第73章 字母表公司管理架构调整(1/1)

首发：~第73章 字母表公司管理架构调整

吃完午饭，林浅夏和杨舒雅回宿舍整理行李，铺床。

叶云州则出了燕大，向着燕京科技大厦赶去。

燕京科技大厦距离燕大东校门只有11公里，步行也就15分钟的路程，真的很近，当初在这里租办公室就是看到了这个优势。

燕京科技大厦七楼，字母表公司会议室。

此次会议主要是主管级会议，中低层管理人员并没有参加，所以会议室的人并不多。

“各位，在会议开始前我们先用热烈的掌声欢迎徐留洋博士的加入。”叶云州话音未落，会议室里顿时响起热烈的掌声。

徐留洋是陆齐给他介绍的技术主管，跟他的名字一样，确实是位留洋派。

这位哥们履历相当强悍，本科燕大数学系，算是叶云州的直系师兄，硕士博士都是在麻省理工学院读的，专业是计算机，毕业后就加入刚创立不久的谷歌，在算法领域有多篇高引用的论文，算是算法领域的大牛之一了。

这次徐留洋能加入字母表公司一是因为陆齐，他跟陆齐旧交不错。

二是他在陆齐建议他加入字母表的时候，他去认认真真的研究了叶云州的事迹，特别是去试用了叶云州开发的产品，这一用，一研究，马上被叶云州的技术实力征服，而且他在试用了facebook之后，他坚信，这个产品会风靡全球，同时这将可能是大夏给世界带来的最有原创性的互联网产品。

于是他思虑一番后，毅然选择从谷歌离职，加入字母表公司。

待大家掌声停下后，叶云州继续开口：“下面我宣布一下公司管理架构的调整。从今天开始徐磊除了继续担任公司的营销部主管之外，将升任公司副总裁。”

“主要职责是协助我制定公司发展战略规划，经营计划，并监督执行情况。同时，我不在公司的时候，公司的日常事务由他负责处理。”

叶云州刚说完，热烈的掌声再次响起。而徐磊则是激动得满脸通红，他没有想到叶云州这么信任他。

因为这次的管理架构调整并没有事先跟徐磊沟通，所以他才会感觉到突然的惊喜，当然惊喜之后也知道责任更大了。

叶云州之所以做这样的决定，一是徐磊的能力确实不错，特别是他的营销方面的能力在大夏国内算是最拔尖一拨。其次，叶云州作为重生者，知道这个人的品行，这是个处事非常灵活又非常讲原则的人。

待大家掌声停下后，叶云州再次宣布：“从今天开始，我将卸任技术主管一职，徐留洋博士将担任公司的技术主管。他将负责技术方向的规划和决策，确保技术战略与公司业务目标相一致。同时监督和指导大型项目或产品线的技术开发工作。”

叶云州说完，徐留洋站起来向大家致意，大家则报以热烈的掌声。

“好了，接下来大家汇报一下字母表公司这两周的情况，嗯，从徐磊开始吧。”

徐磊听完点点头，开始汇报。

“各位伙伴，我们脸书网从8月23号发布两周以来，发展异常迅速，目前注册用户已经超过650万人，已经成为了国内一款现象级的互联网产品。”

徐磊说完，徐留洋心里一惊，要知道现在可是2003年，而且这款产品目前只在夏国高校间开放注册，也就是说大夏每三个在校生就有一个在使用脸书，这脸书网有成神之资啊。

叶云州听完点点头，说道：“嗯，让技术部在脸书网首页上加一条横幅，写上庆祝脸书网用户突破一千万。”

众人听了一脸懵逼，刚刚徐磊说的是650万啦，哪来的1000万？

“这是一种营销的方式手段，目的是吸引更多的用户，让新用户们也一起乐呵乐呵。”

众人一听马上明白过来，反正现在公司不是上市公司，在营销中用点非常规手段很正常。

“还有一点，今天已经9月7号了，在脸书网首页弄一个通告，我们明天也就是9月8号向所有互联网用户开放注册。”

叶云州说完，众人赶紧拿笔记本记录起来。

看众人记录完毕，叶云州看向徐磊，示意他继续。

“根据总裁的指示，我们已经分别安排了五位小伙伴前去美国和欧洲设立分公司，目前分公司还没有注册下来，待分公司注册下来，产品通过美国和欧盟的审核，我们马上可以上线产品进行推广。”

徐磊说完，看着叶云州，看看他有没有什么指示。

“美国和欧洲是我们除了本土之外最重要的两个市场，这两个市场的开拓非常重要，你们安排的人太少了，这两个地方一定要投入更大的资源尽快拿下。”

拿起桌子上的瓶装矿泉水喝了一口，叶云州继续：“美国和欧盟是非常成熟的互联网市场了，我们一定要好好研究一下当地人的社交偏好，针对性的调整我们的产品，同时一定要注意法律的合规性。”

叶云州知道，西方国家现在对夏国还是比较和善的，还没到二十年后大打贸易战的情况，现在只要你的产品好，在这些国家的发展一般不会受到刁难，因为大夏市场也向欧美互联网公司敞开的，比如谷歌，ebay，亚马逊等等在大夏有着极高的市场份额。

待叶云州说完，徐磊补充道：“等产品审核通过后，我们准备先在欧美各高校推广，跟我们国内的营销策略一样。同时根据用户反馈和市场变化，不断更新和改进产品功能。”

叶云州点点头，最后补充道：“因为我们是实名的社交软件，所以对用户的隐私保护一定要做到位，我们下一步会考虑在当地建立数据中心，以保存当地用户数据，同时我们国内用户的数据也不能流出国外，这是底线。”

众人微微点头，赞赏了这样的做法。

徐磊汇报完，叶云州示意赵曼开始。赵曼作为公司的人力资源主管，所有的人员招聘，初期的培训，以及员工绩效暂时都是她的部门在负责。

“各位伙伴，截止昨天，我们字母表公司的员工人数已经达到118人。目前公司总部这边有108人，有10人被安排到美国和欧洲建立分公司了。”

顿了一下，她继续汇报：“目前我们营销部人员最多，达到了49人，技术部41人，客服部13人，财务部5人，人力资源部10人。”

叶云州微微点头，能够精准报出每个部门的人数，说明她的工作是到位的。目前来看人力资源部的人数要偏多一点，不过因为人资部是整合了运营部门在内的，所以人数其实不多。

待赵曼说完，叶云州先是对她的工作表示赞赏，然后说道：“我们目前的员工数量还是太少，暂时的人数是无法支撑我们快速扩张的，人员的招聘不能停止。同时再分别向美国和欧洲加派至少10名核心人员，要尽快把这两个分公司建立起来。”

喝了一口水，叶云州继续开口：“还有赶紧招聘一些学法律的同学，开始组建我们的法务部。”

目前字母表公司是没有法务部门的，所有的法律问题都是跟律所那边合作，委托给他们。但是一段时间下来，叶云州发现还是有点不方便，特别是牵扯公司核心机密问题的时候。

赵曼点点头，在笔记本上记下了叶云州的要求。