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首发：~第100章 你要这么说，那你算是来着了！
满脸都写着拒绝。
“卫总使不得，发财树不能撤。”
“为什么？”
“招财，好兆头。”
卫筱有些无语。
就算信这些，也摆个像样的东西好不好？
这玩意儿不成比例。
放在大厅里显得像株小草似的。
“陈晨还信这个？那行，撤掉，给他换一种纯金的招财猫。”
秦湘万难从命：“这是陈总的心爱之物，晨盾的功勋元老，它的死活和我的工资挂钩，树没了我也就没了。”
“那好。”
卫筱转过头看着大楼外的空地。
“喜欢发财树是吧？”
“沈姐你联系一下搞园林的。”
“把这片空地绿化一下，种一片发财树林。”
沈欣听了连忙阻拦：“小祖宗，发财树是热带乔木，室外过不了冬的。”
“嗷，那就再加盖一座温室。”
“陈总既然信这个，那就要尊重他的信仰。”
“一棵树能保佑什么？直接上树林，360度无死角保佑。”
“记我账上。”
秦湘看着卫筱挥金如土的样子，心中顿时有些羡慕了。
真霸道总裁。
不过别的总裁载的是的梧桐树，有点浪漫。
小老板小手一挥，载的发财树，有点浪。
她觉得无所谓，反正只要不碰屋子里的那盆，外头你随便折腾。
陪着卫筱走上二楼。
她对二楼的软装要求就没那么细致了，只是让和一楼保持同样调性。
秦湘一边陪同她视察，一边解释：“二楼主要是我们的人事和行政部门。”
卫筱点点头，漫步在工位间：“最近人事筹划的怎样了？”
秦湘心说终于有正事了，连忙解释：“最近主要在忙晨剑科技的成立事宜，需要大量人手，所以比较忙。”
卫筱随即在一个工位前停了下来。
工位的牌子上写的是人事专员。
一个年轻人正在编辑招聘文案。
【大模型算法工程师·博士方向】
【40-45k，14薪】
【岗位职责：负责相关领域的数据收集、清洗、送标、微调、效果评估工作；使用向量数据库、langchain、大模型构建大模型应用服务，构建并持续完善大模型算法流水线；跟进前沿技术发展，结合业务场景引进行业先进实践，保障技术先进。】
【任职要求：博士学历，具备优秀的沟通能力，学习能力，有强烈的上进心和主动性；熟练使用c++/java/python，熟悉pytorch和tensorflow等框架……】
“卫总，像类似的通用工程师岗位国内比较稀缺，我们正在努力解决。”秦湘适时解释。
卫筱听完眉毛紧皱：“这可不行啊！”
秦湘还是摸不到这位幕后大佬的套路，如履薄冰的问道：“是待遇方面的问题吗？”
“对！”
“高是高了点，但这个岗位算是专业人才了，按陈总的吩咐，专业人才一律是高待遇……”
一言未毕。
卫筱嫌弃的嘴角都歪了：“你管这个叫高啊！”
“很高了，行业内平均薪资……”
“你甭跟我扯那些，我们晨盾是创新型企业，专业人才就要有专业待遇，人面兽薪可不行。”
卫筱绕进工位里。
亲自对这位人事专员进行指导。
“你光写任职要求，岗位职责，等于是只提义务不提权力。”
“照我说的写。”
“50-55k、20薪、七险一金。”
转过头。
近乎是下令般的的对秦湘补充。
“以后公司所有专业人才招聘，待遇都参照这个级别设计。”
“非专业人才招聘，待遇可以相应减少。”
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