第118章 启动二期招聘(3/3)

首发：~第118章 启动二期招聘

连续几天，思雨文化把工作重心放在达人团队的二期招聘上——小白她们是一期。

在湖音招20人，其他学校和社会面合计再招40人，共招60人。

爆丝直聘、69同城、各大高校论坛的招聘板块都出现思雨文化的招聘贴。

两天之内，王诗的邮箱收到近千封应聘邮件。

要不是人力部门新来两位专员，这么多简历根本筛不过来。

达人团队的扩招动作在稳步进行，

职能岗也在扩大，多位新员工陆续入职，其中包括司雨翘首以盼的运营leader！

思雨文化目前有两位运营，24岁的运营专员石卉娟，和26岁的运营经理王真珍。

王真珍带过小团队，是中低级管理岗。

石卉娟没有团队管理经验，普通运营。

新来的leader，是王诗费尽千辛万苦，从逗鲨挖过来的高级经理。

他叫孔涛，33岁，毕业于211高校湖城理工，是逗鲨九大运营团队之一的团队领导，职位是高级运营经理，团队人数35+。

他的管理能力和前世的司雨差不多。

司雨当时带的团队也是35+，不到40人。

他的团队是逗鲨核心运营团队之一，主要负责头部和中腰部达人的全盘运营，在互动娱乐领域有相当深厚的实战运营经验。

司雨涨薪25，并许以浮动绩效将他挖了过来，给思雨文化找到运营团队的总监。

除了运营leader孔涛，还有高级商务经理魏明月、一位摄影师、两位专职剪辑、一位经纪人、两位文案入职。

李浩宇的动画团队也打造的七七八八。

他在逗鲨的下属跟过来两个，社招一位原画、两位高级美工，正在赶工动画模型。

过不了多久，虚拟ip“武当王野”就能上线。

章庆牛也顺利被罗天晴从六安带回来，签的合同和柳玉宁一样，无责底薪为25k。

司雨对罗天晴的第一单case相当满意。

他给的薪酬范围是25-50k，允许罗天晴灵活机动的视情况开薪酬。

她用最低薪酬干脆利落将未来一哥搞定，直接连人带女朋友一起拉到湖城，一锅端。

司雨找了个教戏剧影视表演的老师，每天下午在别墅上课，命令除萌宠之外的所有达人全部参加学习，每天两个课时。

湖音的四位达人如果和学校课程有冲突，优先上剧情表演的课，翘学校的课。

剧情表演是未来权重最高的赛道，每个人或多或少都要打点基础，随时都有可能出演剧情类视频。

其他人打个基础就行，重点是柳玉宁和章庆牛两人。

单给他俩开小灶，每天上午多学四个课时。

前世的柳玉宁前期唱歌网红出道，后期转型表演，被誉为“最会演戏的网红”，出演多部大戏，红极一时，是网红转型演艺明星的典范。

章庆牛是剧情表演最成功的网红，后期转型直播带货，成为一哥。

他俩都极有表演天赋。

司雨要提前给他们上好课，做好准备工作，随时准备向剧情表演进军。

为此，司雨要付给老师每天3k的学费。

每天3k，平均一个课时600块。

艺术类教学真的是贵。

要不是司雨口袋里有几个钢镚，这昂贵的学费还真的承担不起。

年前，司雨有过两次入账，一次是凯悦娱乐的100万首款，和企鹅、姜小白在2月10日的分润，140万左右。

前些天，凯悦娱乐的合同完成，甄士开很爽快的把140万尾款打了过来。

陆续花掉80万，思雨文化的公账上躺着160万现金，底气十足。

再过几天，又是三月份的分款日，除了《早安湖城》和姜小白的分润，还将多一笔《离别开出花》的数字音乐分成。

三者合起来，也许会高达两百万。

花不完，根本花不完，哈哈。

正是有了这些现金收入，司雨才敢肆无忌惮的大肆扩招。

年薪100万的李浩宇，年薪60万的孔涛，32万的魏明月，38万的罗天晴，20万的美工，不要钱一样的往思雨文化拉。

可怕的是，思雨文化到目前为止，没有接过一次硬广告！

好多品牌商在达人账号私信留言，要投放广告。

司雨除了第一次接了姜小白的广告单子，改成定制广告后，再没接过第二家品牌商的单子。

一个原因是他有歌曲分润打底，对商业变现不太着急。

二个，投硬广告需要权衡考量很多因素，很麻烦，商务经理没到位，没专人干。

就这样，一直拖到现在。

现在好了，来自逗鲨的商务经理魏明月到位，她就梳理所有达人的品牌商信息，做成列表，写出商业变现意见。

司雨只需要勾勾画画，挑选品牌商就行，其余的她会全部办妥。

团队越来越全。

司雨越来越轻松。

再不用像以前，拍摄、剪辑、运营、商务、创意啥都干，还要给伊露露当奶妈经纪人。