第1607章(1/1)

首发：~第1607章

干部一科、干部二科、干部三科、干部四科四大干部科室全都参与其中。

市委组织部制定《西州市深入开展干部人事档案专项审查工作实施方案》，对审核的范围内容、时间安排、方法步骤、注意事项、问责条款等进行细化。

按照统一部署、部门联动、单位负责、集中审核、稳步实施原则，确保干部人事档案专项审查工作有序推进，落到实处。

各单位、各县市区都要限期完成拉网式、起底式、全覆盖大排查。

这是必须圆满完成的政治任务。

各单位、各县市区一把手都是第一责任人，如果履职尽责不到位，将会予以组织处理。

同时，由市委组织部牵头，人事局、编办参与，从各市直机关、各县市区组织部抽调一批精兵强将，组成七个专项督导组，分赴进驻各单位、各县市区进行督导，在任务期限内，要对所有单位实现全覆盖。

审核把关“严”字当头。所有市管干部以下人员做到全覆盖，不留死角，不漏一人。坚持“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，层层压实审核责任，各单位一把手和组织人事部门负责人均必须签字确认，抓好关键少数，严格落实一把手负责制。

审核把关“细”字当头。坚持卷逐页做好干部人事档案审核，重点查看“三龄两历一身份”是否属实，对有涂改痕迹的地方、前后填写记载不一致的地方、认定不准确的地方重点查看，发现档案问题立即调查核实，核实后尽快处理，未处理到位的档案材料一律不予接收入库。

问题调查“实”字当头。关于问题的调查核实，坚决禁止一问了之，而是采取本人情况说明、实地走访调查、补证缺失材料、查阅原始户籍、重点材料笔迹鉴定等方式，充分调查取证，确保存疑信息核实核准，认定结果准确无误、真实有效，不留任何遗留问题。

制度建设“全”字当头。干部人事档案专项审核工作，是推动组织人事工作科学化、细致化、电子化、规范化、制度化的重要契机，在开展的过程中，要同时反思档案接收、归档、管理、安全、保密、使用等各个环节的漏洞和风险点，及时扎紧制度的藩篱，推动形成建立‘不敢造假、不能造假、不想造假’的长效机制，铲除档案造假的土壤。

同时，优化档案管理使用制度，将干部考核情况、学历、培训、任免、奖惩等动态材料及时归档，全面客观反映了解干部的作风、个性、特点、能力，成为干部使用的说明书、活材料。

最终，所有单位建立问题台账，逐一梳理登记，上报市委组织部干部人事档案审核领导小组办公室，做到全面覆盖、不留死角、审核严格、问题准确、逐一解决。

通知一出，立刻炸了锅，引起极大反响。

首先是很多干部骂娘，这里面包括很多重要岗位上的领导干部。

在以前干部档案管理不严格的时候，他们多多少少都搞过猫腻行为。

他们现在都在重要岗位上，人数又多，群情激奋下，威力还是很大的。

“梁部长这是要干什么？翻历史旧账吗？”

“我们辛辛苦苦为党和国家做了那么事情，做出多贡献，现在要查我们的档案，这是安了什么心？”

“无非就是看我们年纪大了，想把我们搞掉而已，司马昭之心，路人皆知！”

“就算梁江涛是组织部长也不能瞎搞啊！还有组织原则吗？”

“这样搞全市就乱了，他们市委组织部趁机整人，其心可诛！”

“他们说谁有问题谁就有问题？谁给他们的权力？！”

“就算有问题，也是历史遗留问题，现在这个查法，我们的工作都没法干了！一辈子的清羽都被他们毁了！”

“走，我们去找肖书记讨个说法！”

“肖书记不管，我们就去找省委组织部！”

很多领导干部口大气粗，一个个义愤填膺的样子，显然是被踩中了尾巴的猫。

梁江涛都听到了一些风言风语，这些都在他的意料中。

想要干事，而且是这样大面积得罪人的事，必然有很多人上蹿下跳，狂犬吠日。

其实他们都是心虚的，都是纸老虎。

充满怨望之心，妄图通过给梁江涛施压改变结局，其实都是他们的一厢情愿而已。

梁江涛做这件事的决心坚钢不换！

他立刻召开全市组织工作电视电话会，拍了桌子，道：“档案有问题，填的乱七八糟，前后矛盾，左右不一，组织没有权力核查吗？”

“按照你的意思，人事档案你想怎么填就怎么填，想怎么改就怎么改？弄虚作假、编造简历，自己给自己封官？！”

“告诉你们，这是严重的政治问题！市委组织部会核查到底！发现违纪行为，绝对会严肃处理！有必要的话，还会移交纪委立案！”

“千万不要打量着法不责众！查到一个处理一个，查到一千个处理一千个！一查到底，绝不姑息！”

“你们大可以去告我，去市委也行，去省委也行！不过你得提前掂量掂量，你自己硬气不硬气！”

“我劝你们，识相的话赶紧向组织说明问题，争取宽大处理！”

梁江涛的话语让很多人心里发颤。

假的真不了，真的假不了。

很多问题都是一目了然的，根本经不起推敲。

之前不查而已，一旦认真起来，立刻就无所遁形。