第1735章 维系关系的方法(3/3)

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之所以他们总被阿米丽卡和欧洲压着并不是技术上的原因，而是政治和拳头方面的事儿。

事实上我们从立国之初就开始模仿人家，一直在学习，但好像后面越走越偏了，越追越远，越追差距越大。

国内的钢铁，重工，汽车，制造，精密加工，仪器，轮胎，化工，光学等等，基本上都是和小脚盆有着千丝万缕的关系。

不是被人家控股，就是人家投资，最差也是向人家交专利费用。

就是这么恐怖。

“这是准备甩开我单干了是吧？”张彦明扭着脑袋挨个看了看几个人。

“能不能行？”

“真想干……能行。就是不知道你们准备做到什么程度，未来这一块确实是个大市场，只不过竟争也肯定会相当大。”

“竟争不怕，只要有搞头就行，技术设备就是看怎么砸钱呗。”

“这口气，都感觉腰包鼓了？”

“庐州橡胶车间并进来，算是你出资，剩下的我们几个来，怎么样？然后咱们不是五个生产基地吗？就设五个工厂。”

“问题到是没什么问题，”张彦明想了想，摇了摇头：“就是有一点，汽车这边选择轮胎肯定不会偏向谁，不会因为这厂子是谁的就决定用不用，这个不会改变。

从建厂到生产出合格产品，再到生产针对性的产品这是一个需要时间的过程，后期即使各方面达标了，销售也不会一帆风顺。”

“这个慢慢来，我们也没想过一下子就能给咱们汽车厂配套，那是做梦，你用我们也不敢供啊，那不是坑自己了吗？”

“那行，那你们想干就干，橡胶车间那边并进来也行，具体的你们自己商量吧。”

张彦明不反对一面这些人挣钱，谁还没有点想法了。现在公司内部创业激励条例都公布了，员工能创业，经理当然也可以创业。

而且这些老总们所谓创业也不过就是选个方向投资，请专业人士来做具体事情，和本职工作并不冲突。

公司大了，人员多了，做到一定位置其实事实上已经不能单纯的用员工来形容身份了，更接近伙伴，合作者，朋友。

维系关系的手段也不再是员工条例那一套，更多的是靠人品，日常相处，还有舞台。