第229章 新的问题(1/3)

首发：~第229章 新的问题

陆琦自己就是其他人眼里的怪人，对怪人的包容程度算高的，但初次见面，陆道升给他的感觉还是挺怪的。

嘉盛qq的崛起、海雀网吧管理系统的一统全国、hao123流量的持续暴涨以及《传奇》带来的收入恐怖流水，老实说，这些都给陆琦留下了很深刻的印象。

但是陆道升同样清晰地表达出了对资本尤其是海外资本极其强烈的抵触心理。

还有对控制权一丝一毫不松手的坚定态度。

当然，陆道升这种上来我优点也说缺点也说的方式，确实比较让陆琦满意，至少感觉得到诚意和诚恳。

搜索引擎现在是硅谷的当红炸子鸡，中国十几亿人口，做一个支持中文支持得最好的搜索引擎，并且同时面向全球竞争，这个饼对陆琦还是非常有诱惑力的。

唯一的问题就是陆道升没啥名气，陆道升许诺的美好未来是否能兑现在陆琦这里是存疑的。

为了打动这位未来大佬，陆道升做了各方面的努力。

一个是打感情牌。

表示陆大佬你跟我回去，浦江那里有你的家人，有你的母校，有你的朋友们，这是顾了小家。

还能让中国老百姓早日享受互联网信息技术进步的带来的便利，促进中国的经济发展和社会进步，有效抵御某些搞竞价排名的搜索引擎破对国民在信息获取时的误导欺骗，这是顾了大家。

二个是打专业牌。

陆琦前世就是人工智能机器学习领域的大佬，手握大把高质量顶尖论文和40多项相关专利。

陆道升对机器学习人工智能的学术研究所知不多，对应用了解的稍微多点，畅想未来谈笑风生一下没啥问题。

高度前瞻性的见识，对陆琦的震撼和启发效果还是不错的。

三就是打态度牌了。

满打满算这次的学术交流团到美国也就三周时间，陆道升哪都没去，表示陆琦同志你想什么时候找我再聊聊，我都在。

就找了个陆琦公寓附近的酒店住下，最多有时出去借用一下接待方的计算机给国内收发一下邮件。

雷布斯说过，人，对于一个高效率的公司来说，是最重要的资产。

“人才最重要，尤其是高科技公司，老板都是孙子，技术大拿才是爷，当不好孙子的老板不是好老板。”

陆道升真就是拿出了求爷爷告奶奶的态度。