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首发：~第77章 以人为核心也要具象化
做人做事一定要‘四平八稳’……
他一生讲求‘四平八稳’，子孙给他立碑时专门把碑刻成四四方方的……”
陆策接口道：“所以我们办公司也要四平八稳，
我把公司设计成‘人’字形，两个‘脚’立于大地，是不是比一个‘脚’立于大地要稳当得多？
这么看这个‘人’字形大楼是不是比圆柱形的、或者长方体的大楼要稳当得多？
还有，大家心中始终有个‘人’字，在产品设计、质量管控、市场开拓中……
都替别人，替用户着想，是不是更加‘四平八稳’？
‘四平八稳’得像你们家族的那个祖碑。”
……
……
任鸿雁隐隐觉得还是落进他的话术里了，只是拿祖碑说事未免有些太晦气……
她主动说：“好了，不用再说了，我并不是被你说服了，
但做生意讲求吉祥，不能新公司刚开张就讲到祖碑啥的，复会时我投赞成票……”
……
……
做通邹志强的工作就没有那么容易了……
陆策开门见山对他说，“我已经做通了任总和梅总的思想工作，
肯定有足够的股份能够通过办公楼的建设方案，
但我还是要跟你再沟通，希望你支持我的方案。”
……
邹志强说：“在商言商。
有人说我会赚钱，称我是‘房地产之狐’，
说到底那就是从一点一滴的效率和效益上细抠，才赚到钱的……
不然，这里‘漏’一点，那里‘滴’一点，别说赚钱，公司都办不下去……
你现在的这个建设方案明显就是利用率不高，容积率也不高，
为什么还要坚持这个错误的方案呢？”
……
陆策承认，这个老狐狸说得一点没有错，
“我这是从公司的根本利益和长远利益着眼，其实有这么个楼，我们建设公司文化、凝神聚力形成合力，就有了具象化的载体……
邹总在常青可穿戴设备公司不是经常讲，天时地利人和，‘人和’最重要吗？”
邹志强说：“公司文化、凝聚力是很重要，
但这个建设方案浪费的资源资金不是个小数目，
像这样下去，公司办不办得下去都成问题……
公司都不存在了，那文化的力量、凝聚力还有什么用？
我不会同意你的观点的，你也不用做工作了，
哪怕就是投票通过了这个方案，我也不会改变自己的观点……
如果你硬要强行投票表决通过这个方案，我就从瑞富机器人公司撤资撤股……”
……
话说到这个份上，陆策也态度强硬起来，“你如果撤资撤股，我也从常青可穿戴设备公司撤资撤股，同时按合同规定的比例提取公司的利润分成……”
邹志强的脸色像猪肝一样……
这他妈不是又搞成了当初入股常青可穿戴设备公司时谈判的节奏了
……
……
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