第373章 嫦娥抱玉兔(3/3)

首发：~第373章 嫦娥抱玉兔

但还有项重要规定，就是合伙人可以享受公司利润分红，每年嫦娥科技将提出10的利润于合伙奖金池里面，供合伙人分配。

比如一年利润是100亿，那就提10亿出来进入合伙人奖金池。

这个利润不可能全部分掉，如果全部分掉，那方洪以后拿什么去分给那些中低层领导层呢。

也没利润干其它开阔性的事。

所以这个利润暂时就10，至少他还有90的空间可以调整。

如果按后来鹅厂、阿里、字节一年利润至少千亿计算，也就是说，嫦娥科技以后至少要提百亿到合伙人奖金池。

而这个奖金池的分配，是根据股权来的，比如张立东2的股权，一百亿的奖金池，他一年可以拿走2个亿。

在加上他的工资等其它待遇，这就是很夸张的数字，而奖金池他可以拿到死，还是税后。

这也是张立东改变态度的原因，就算退休了，不干了，这个奖金池里的钱，依然有他的份。

相当于一份长期保障，当然这是要把公司干起来才行。

刘天仙现在是感觉不出来这数字的夸张的，但她也没觉得有毛病。

但方洪设定了合伙人等级，一种是长期合伙人，这种就是可以拿奖金池拿到死。

还有一种是普通合伙人，60岁退休或不在嫦娥科技工作了，就自动退出。

或者出现重大失误，给公司造成重大损失，也会被除名退出。

还有项非常非常牛逼的权利，就是投票权，这项权利可以任命首席执行官、首席运营官等这样的高级别高管。

就是推出一个人，只要投票半数通过的，就可以任命这个人成为公司首席执行官这样。

当然这项权利还是个摆设，现在这公司还是方洪的一言堂，且这些高管本来就是合伙人在担任。

除非等公司步入正轨了，这些合伙人觉得可以功成身退了，才会说去认命管理者替自己做事。

但也不是真真的放权，而是还会参与决策，那些执行者还是在合伙人的控制之下。

相当于合伙人就是元老会，ceo、co、coo这些就是给他们打工的。

大概就是这么个逻辑。

这项权利可以说非比寻常，才真真让合伙人觉得，这公司是自己的感觉。

因为ceo、co这些，直到自己不干了，隐于幕后，他们依然是自己在掌控，权利可以说很大。

地位上相当于幕后大佬。

“我其实也看不出什么，我觉得没什么问题，挺好的。”

刘天仙看了下，看向方洪道：“你干嘛不找别人给你看看呢？”

“也找过，也研究过市面上的合伙人制度，他们都是融资上市的模式，跟我的设想不一样。”

方洪握着她的手：“其实我对未来嫦娥科技能成为什么样也是带着迷茫，怕遇到什么动荡不得不融资，或者遇到什么非抗力因素，不得不分权，又怕这些因素影响了我对嫦娥科技的掌控。”

这是焦虑上了，怕步子一旦迈出去就埋下了隐患，未来别人把他给踢出去，那就不好玩了。

他坚决不上市，不融资的一个原因是，就是有项规定，同股同权。

有多少股份，就有多少权利，这也是很多创始人都沦为打工人的原因。

苹果创始人乔布斯那样的牛人都有被踢出局的时候，再请回变成职业经理人，癌症操劳而死；

麦当劳兄弟被踢出快餐巨头麦当劳，创业初期的小店被迫改名，甚至故事被拍成电影；

特斯拉创始人马丁埃伯哈，甚至没人知道他是谁，提前特斯拉只记得马斯克。

香江的股票金融机构就是这样，要不然最开始阿里为什么不在香江上市，因为香江这时候有这项规定。

后来又跑到香江上市，就是改变了同股同权的规定，就这么回事。

杰克马也怕失去控制权，要不然心血白费。

方洪也有这样的顾虑，他怕一旦实行合伙人制度，怕以后把控不住出乱子，或者被人联合起来坑，把自己搞没了，那就搞笑了。

所以一直很谨慎，一直小心翼翼，不敢太出格，这可是他的心血。

玉兔那种体量，跟本无法跟嫦娥体量比。

非要比的话，玉兔就是嫦娥怀里抱着的宠物，这也是一个取玉兔，一个取嫦娥的原因。

以后玉兔就是嫦娥怀里的小宝宝。

听他这么说，刘天仙也明白了他的顾虑，问道：“你现在多少股权？”

“98。”方洪道。

给了张立东2，不敢给太多。

“以后还会给很多，或者怕被联合起来坑，或者资金断裂，怕遇到某些意外不得不妥协？”刘天仙说出他的顾虑。

方洪点头，这种事很多。

刘天仙想了想：“你这样，在加一条，50以上的股权持有人投票认为某合伙人不再适合，可以通过除名机制将其从合伙人名单中移除。”

(本章完)