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首发：~第199章 傻逼男人
他们各自入座两边，也没交谈，而是互相打量，有些人都还是第一次见。
随后都把目光投向上首的那个人。
方洪双手交叉放于桌面：“好多人你们可能都没见过，趁这个机会都认识下，今天的会议主题两个字：协调！”
这次会议就是为进一步完善组织结构，各部门协调发展，不要各自为政。
比如游戏、特效、动画、制片、编剧这五者就可以协调发展，游戏、动画、制片都能用到特效。
游戏、特效都能用到动画。
制片、游戏、动画都需要编剧编故事，比如《英雄荣耀各个英雄都要编故事。
游戏、动画都能用到制片业的美术，和电影般的那种画面质感。
总之协调发展，就是为了避免资源浪费，比如制片招了美术人员，游戏也招了美术人员，动画也招了美术人员，这就是资源浪费。
再比如，特效和动画都有动画人员，这也是资源浪费。
可以把一些东西外包给其它部门，一个人才要当三个人用，这样才能资源最大化。
服务器、器材、技术也都是可以多方面共享。
比如特效部要引进动作捕捉，就可以用在动画、游戏、电影上面。
这次会议的时间很长，有些人拿笔记记下，有些人打开电脑边听边打字。
也不是方洪一个人说，各部门的负责人都会说两句，就是说说自己部门的情况，汇报一下。
现在游戏部门扩充到了一百多人，除了运营策划，以及游戏开发方面的人，多余的美术和动画师会被外调到特效和动画部门里去。
如果游戏需要，提出要求，把业务外包给那两部门制作。
包括特效也是一样，与动画互相外包协调，不能做重复性的工作，要实现专精。
还有制片，只保留制片人员，那些与视觉特效有关的人才，全部归到特效部门。
比如模型师、化妆师，跟视觉有关的，是不是要归到特效和动画部门里去，都要做调整。
实现专业化，该哪个部门做的事，就让哪个部门专精，不能大包大揽。
业务各部门外包，提出要求，解决问题，资金财务来分配。
如果这样发展的好，以后就能实现自循环，不过还只是刚开始。
这次会议开了三天，才定下了基本基调，整个玉兔的人员组织结构要进行全面调整。
有的人本来在制片，却调到特效，有的人在游戏，却调到了动画。
当然这是不裁员的，不仅不裁员，还要扩充，所以没人有怨言。
这个调整期将是半年之久。
主要是之前招的人太多了，扩张的太快，制片就有一千多人，动画两百人，特效上百人，在加其它，整个玉兔二千多人。
而今年还将继续招募扩张，要慢慢调整才行，因为方洪不是个出色的管理者。
陈止希也是在摸索当中。
其它各部门领导人都是在所在领域专业，要说管理，站不到那么高的高度。
就是把自己的一摊管好还行，你让他们去站方洪的高度去协调发展是不行的。
开完这个会，方洪又去了兔票票开会，兔票票来了个新的执行董事郑志昊。
这是鹅厂和美团推荐进来的人！
这人有能力，是米国肯塔基大学计算机硕士，以前在鹅厂做过副总裁，qq空间就是他开发的。
之后在大众点评里担任副总裁，也是前世猫眼的执行官。
是个很有能力的产品官，推荐进来就是资源整合，将软硬件设施搞好。
兔票票的软件开发团队是很粗糙的，正好这个人进来搞定。
当然还是方洪做那个大方向掌控人，郑志昊只是执行，孟军还是里面的董事。
方洪总要有自己的人看着，他又不能随时随地盯着兔票票。
这次会议主要就是认识下，发展方向是定下了的。
(本章完)
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