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首发：~第五百六十章 关于公司的模型
听着沈国栋的这个问题，李老师无奈的说着：“那我肯定要给你泼一盆冷水了，第一个毕业季已经过去，现在学校的毕业生该分配的分配，该出去的出去，已经不剩几个人了， 肯定无法满足你的胃口。”
“想要找人才，你只能想想其他的办法了。”
对于沈国栋来说，简直是噩耗。
保险公司想要开起来，最需要的就是人才，而晋城也只有这么一个大学。
晋城大学都不能提供人才，这意味着沈国栋要么降低自己的门槛，让一些不是很合格的人进来，要么就要推迟公司的建立。
不合格的人进来，需要的是大量的投资，对一个员工的培育和训练投资，最后员工还有可能一走了之，这是很伤的。
可是公司的建立也是根本拖不下去的，时间越长，越容易出事。
而外城，外省的那些人才又不可能不远万里到这里来找沈国栋这个工作。
这可如何是好。
目前沈国栋需要的保险公司构造，最上面，管理人员，下面分部门，也是，财务部，业务部这两个是最关键的业务部负责拉拢顾客，然后对顾客的合同投保进行记录，这还需要一个记录部门。
财务部收钱，然后对于理赔进行工作，那就需要多一个理赔部，不能让财务部全部都自己来。
理赔的时候需要有人负责调查， 看看这个理赔到底是不是合理，并不是什么都能赔的，这不是钱的问题，而是避免有些人是来骗保费的。
另外对于整个公司，还需要一个监管部门。
避免公司内部有人为某些自己的亲人打开红绿灯，然后走绿色通道把公司的钱给抬出去。
一个基本的模型很快在沈国栋的脑海当中形成。
公司其实就是这个样子。
对于沈国栋来说，每一个工厂，每个公司，就是一个模型。
麻雀虽小五脏俱全。
各种部门就是这个麻雀的五脏，又因为不同的公司，五脏也是不同的。
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