第0124章 烧火卫(1/2)

首发：~第0124章 烧火卫

所以，现在能避免开战，就避免开战。

一切井然有序，丝毫不乱。

“胡搞，胡搞，真是胡搞，这份图纸是哪里来的？竟然要将城址往东平移十公里？他知不知道这代表着什么？这代表咱们的建筑面积比原先将会整整扩大十余倍，就咱们现在带的这点人数，就算不眠不休，十年之内休想完工！”

这些年轻军官看中的并非实际利益，而是流动红旗带来的荣誉，每一名士兵都渴望着建功立业，既然没有机会在战场上展示自己，那就在这种军中竞赛中夺冠。

若是博格大公最近几年统治不那么急功近利，将自己部下搞的离心离德。

毕竟他们与永夜军团处于敌对关系的，无论对方使用什么样的手段，都属于正常现象。

“若是哪天听不到勋爵建筑师老爷发火，干活都没有劲头。”

而博格大公则是自己效忠对象的效忠对象，在自己出征，为国捐躯之后，竟然如此对待自己的家人，这是一种无耻背叛。

虽然做这些的百人卫并不知道结果，但是他们对肖恩有着近乎盲目的崇拜和信任，既然将军让这么做了，肯定有自己的深意。

但是真的让永夜军团士兵选择加入烧火卫，大多数人反而要犹豫了。

剩下的那些，要么就是顽固不化的愚忠之辈，要么就是没有被博格大公吞并实权勋爵贵族，对于重返领地，重掌大权抱有一线希望。

没错，他就是当初火烧巴士底的俘虏之一，他并没有被永夜军团当成礼品送给安吉贝娜，因为在一年前，得知自己家族被博格大公连根拔起，自己的亲人都被政敌杀害，自己的庄园被博格大公和自己的政敌瓜分后，他便选择了投诚，加入了永夜军团。

等到了城底下，上面才向那些中低层军官传递了战斗指令，又是引来一片惊讶低呼。

过去一年修的二百公里路，就包含原本刻意留出来的军事缓冲区。

若是他们也效仿永夜军团那样，丢一座空城在那里，城外的永夜军团反要进退维谷，疑神疑鬼，为了防止有诈，说不得自己放上一把大火。

这个百人卫已经扩编成了校，专门从永夜军团和附属工兵团抽调比较专业人才，扩充自己，原本百人卫的人自然是结结实实的官升一级。

有些东西并不适合与这些底层军官说，肖恩只是与永夜军团高层通通气达成共识，有的甚至只能闷在自己肚子里，大局观不到，说了也是白搭。

反倒是关于巴士底的问题，轻拿轻放，只是抽调了一个团，以拉练的名义，仅用了一天一夜，就出现在重建后的巴士底城外。

不过这次决定巴士底命运的并不是战争本身，而是战争之外的利益交换，顺利的超乎想象。

没有一周，便有两个附属工兵团外加一万刚刚完成耕种的山民，浩浩荡荡的开了过来，展开了轰轰烈烈的大建城运动。

这一烧，还真烧出了不少好东西。

唯一好处，知道结果，朝着这个方向努力探索，更容易收获成果。

“也不知道勋爵建筑师老爷一天到晚的吃的什么大补东西，火气这么大。”

这次军官扩大会议不仅不是一场战争动员会，反而是政治思想会，消除永夜军团内部自上而下的浮躁气息，不要因为曼育军领那边传来的动乱消息而影响自身的发展节奏。

相比起一个军领大公来说，无论是巴士底还是安迪斯人带来的威胁都是微不足道，等他掌握了军政大权，将巴士底再夺回来，还不是轻而易举的事情。

而且他是聪明人，知道自己回到曼育军领后，根本不会有任何活路，无论是自己的政敌还是博格大公，都不希望自己活下来。

就算是没有帕特莱姆放的那把大火，永夜军团也没有保留原先巴士底的意思，整座城堡，包括堪称坚固的内堡，全部推成了平地。

临走之前，帕特莱姆也没有给肖恩他们留下一个修复完整的巴士底，而是丢了一把火，再次将这个多灾多难的城池烧的满目疮痍。

窑口也从原先的二十来座，变成了现在的二百来座，在他们手下听命工作的山民也多达两千余。

就算是要打，也要等到他在大山中彻底站稳根基，在拜伦联盟弄到一个合适的名头，成为对方的一员，那个时候，就算是打起来，也属于内部战争，不会引来全盘反击。

可以想象，烧出琉璃的百人卫究竟是一种怎样震惊表情，难怪肖恩将军一开始就将他们百人卫的保密机制，做到了与医疗研究基地、炼铁炒钢厂一个级别，感情料事如神，知道会烧出不得了的宝贝。

土砖土瓦，烧制起来，说有技术含量，确实有点，说没技术含量，还真没太多技术含量，最重要的事是一个火候问题。

至于这会不会成为曼育军领进攻永夜军团的便利通道，永夜军团从上到下根本就不担心，他们巴不得对方顺着这条道往里攻，正好让他们精心布置的陷阱大展神威。

当然了，这里是军队，个人意愿只是一方面，若是军队需要，下的强制军令，个人意愿就要服从集体意愿了。

相比起相对宽长的雅各布古河道，一条通道反而更容易布放。

一个中气十足的咆哮在场地上传得老远。

曼育军领哪怕是再贫瘠，对方的面积和人口摆在那里，战斗潜力远不是自己可以比拟的，对方折损三五万兵力，一年半载就缓冲过来了，而永夜军团打光了，肖恩十年八年缓不过劲来，他总不能再做十几年的大山支教吧？

永夜军团可是一直强调职业分工，并且越来越明显，心中有点数的士兵在变动岗位的时候，十分注意这一点，哪怕是升迁，若是分工不对自己的口，也会与自己的长官商讨一下，不是不接受，而是向上面反映一下，有没有搞错，是不是需要做出调整。