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首发：~第3505章 土地，土地
因此孙权和鲁肃才真正水乳交融起来……
所以历史上，鲁肃到了江东，在孙策期间得不到重用，默默无闻，到了孙权时期，在赤壁之战才真正崭露头角，成为重要的谋臣智囊！
而现在么，赤壁之战没了，鲁肃在江东的重要性，也就没有像是历史上的那么高。
这是斐潜觉得有机会拉鲁肃过来的原因之一，但是在真正见到了鲁肃之后，在鲁肃恭敬却疏远的言辞之下，斐潜就意识到，他有些自以为是了，鲁肃不太愿意来关中。
斐潜甚至一度想过，要用周瑜的病来要挟鲁肃，可是细细思量之后，斐潜也打消了这个设想。一来是这样做多少有些卑劣，二来是鲁肃和周瑜的友情，真的能像是刘备三兄弟那么亲密无间？
显然不是。
如果周瑜真的和鲁肃关系密切到如同兄弟一般，那么鲁肃应该在孙策时期就已经上位了，不必等到孙权之时才获得晋升的空间。
所以鲁肃和周瑜应该是密友，利益不矛盾，并且在某种程度上可以相互配合的相关体，但是绝对不是什么生死兄弟。以周瑜来要挟鲁肃，显然不会成功。
那么，以其他的方面，来满足鲁肃的需求呢？
斐潜思考之后，觉得不妥。
斐潜确实也可以给鲁肃很高的，超出江东水准的待遇，但是那样很不妥。
名气和能力，现如今不再是斐潜所关注三国人物的重点！
现在斐潜需要的是『合适』！
或者游戏化一些的名词，叫做『相性』也可以。
这不得不要感谢马越。
正是马越给斐潜敲响了一记警钟，让斐潜从战胜曹操的喜悦和骄傲之中，清醒过来。
马越是老资格了，但是老资格并不代表着就一定会和斐潜思维一致，步调一致！
那么，还有多少『马越』会出现？
引进新的人才，就能改变解决这个问题么？
引进人才不是不好，但是没有任何想法，也没有任何的规划，只是为了引进而引进，那就肯定会出问题。
斐潜想起了后世公司里面，几乎年年都在喊着引进人才，将原本的老员工当作牛马，新员工一进来的工资就可以比老员工要高，然后还美名其曰是鲶鱼效应，但是实际上是怨声载道。能不能有鲶鱼效应，是要看老员工的具体情况，而不是随便往水里丢鲶鱼。
从桓灵二帝开始，因为长达近两百年的平安富足生活，山东大小地主，士族豪强也渐渐偏向于放纵疏狂享乐一流，直至魏晋时期达到了一个新高度，集体嗑五石散都算是雅事，一群人裸体跳舞闹市癫狂，都是风流，要的就是自由奔放，放荡不羁。
在这样的环境之下，家国天下虽然被名士挂在嘴边，但是实际上真正去做实事的并不多……
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