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首发：~第668章 不是他，那又会是谁呢？
应届毕业生在土澳的正规公司想找个高薪工作并不容易，尤其是亚洲人。
目前国内的应聘步骤其实是比较简单的，上来就是先看学历，然后问几个小问题，例如期待的薪资待遇等。
在土澳，介绍信是很重要的，其次就是面试。
目前的面试环节也就跟前世后期的那些HR面试题差不多，反正国内的那些环节也是复制现在的国外模式。
大多数都是HR通过一些问题来测试求职者的行业经验、以及心理，还有遇到特殊情况的处理能力。
“现在来讲讲土澳职场上最容易被询问的几个问题，Whatisyourlong-termobjective?（你的长期目标是什么？），大家想想该怎么回答？”这是一堂新开的课程，老师也没有以往的教学经验，完全是摸着石头过河，所以上课也是比较随意。
当然啦，新开的课，一般考试都是比较容易过的，所以报这门课的留学生也自然是很多的。
“这还不简单么，当然是回答老板爱听的啦，例如公司不倒我不倒，争取升职为老板分担更多的困难。”李雨晴靠在椅子上，漫不经心的回答着。
“哈哈哈，李雨晴，你什么时候也会低头拍老板马屁了，我记得你可是傲气的不得了。”石涛捂着肚子狂笑。
“有什么好笑的，老板发我钱，自然是要说点好话听咯。当然，他要是发的钱让我不满意，我就会骂他。”李雨晴白了石涛一眼。
“你这么回答是不行的。HR希望了解求职者是否有明确的职业规划，以及这个规划是否与公司的未来发展相匹配。建议这么回答，可以简单阐述一下自己在未来的5年内如何达成某个与职业相关的目标，并尽量与求职岗位相关联。例如：“在未来的五年内，我希望能够成为这个领域的专家，并在贵公司发挥我的专长，为公司的发展做出贡献……”老师看着李雨晴摇了摇头。
“有没有搞错。”李雨晴听完感觉和自己的想法完全不同。
“遇到处理不了的事情或者危机时，你应该怎么做？”老师看向李雨晴又问道，现在差不多等于是模拟求职了。
“处理不了？老板不喜欢听到处理不了这四个字，在他们看来，处理不了就是你的能力不行，所以为了不被解雇，就算处理不了也要强行处理！”李雨晴这次答的还算可以。
不过这只是其他留学生这么觉得。
而老师又是一个劲的摇头：“你这个思维都是你们国家的处理方式。应该回答，在遇到自己无法单独处理的问题或危机时，我的第一反应是保持冷静，尽量详细地分析问题，并尝试找出可能的解决方案。
如果问题超出了我的能力范围，我会立即与我的直接上级或团队中的其他专业人士进行沟通，寻求他们的建议和帮助。如果情况紧急且需要更高层次的决策或资源，我会毫不犹豫地上报公司高层，确保问题得到及时和妥善的处理。
及时上报不仅是对公司负责的表现，也是团队协作和高效解决问题的关键。在土澳公司中，了解和沟通是非常重要的，因此不要因为担心可能的责任追究而拖延上报。相反，要积极面对问题，寻求解决方案，并与团队成员一起努力，确保公司的利益得到最大程度的保护……”
“哈哈哈，这要是放在我们那，你第二天就会成为背锅侠被开除，因为大家都在踢皮球！”李雨晴听完眼泪都快笑出来了。
其他华国留学生听完也觉得李雨晴说的有道理，不过这堂课讲的是土澳的东西，自然要按照土澳的标准来。
老师觉得和这个女生有些讲不通，于是说道：“这样吧，我们来点职场上出现的有趣提问。如果你能和未来的自己通话一分钟，你会说什么？”
“当然是让她把未来做什么能发财的事情告诉我啦。”李雨晴想都没想就脱口而出。
陈熙拍了拍脑门，一副被打败的样子。
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