第129章 完善选拔体系(2/2)

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这是宋浦和考虑了很久才成熟的想法，所以说起来也是有理有据，条理清晰。

对于宋浦和的想法，华欣表示认可。

“你的想法是没有任何问题的，我也赞同。”

“那你有没有考虑过，延缓的时间期限定多久会比较合适？”

既然大胆的启用了宋浦和几人，华欣说话就充满了引导性。

宗门的管理者，不仅要具备一定的管理能力，还要有为宗门着想的大局观。

她希望这几个年轻人，不仅要学会管理，还要学会有更进一步发展壮大宗门的意图。

合并兼容，其实是可以同步的。

面对自家宗主的提问，宋浦和也是考量了许久才给出了答案。

“宗主，弟子以为三年为期如何？”

三年，不仅可以让进入宗门的弟子有了时间上沉淀，还可以具备一定的抗打击能力。

每个人修炼都会有对比的心理，我进步一分，你进步两分，必定是会有不满的情绪。

不良的情绪产生了，就需要各种各样的途径来打磨它。

初觉自己很牛，通过打磨，哦，原来也不过如此。

心态成熟了，做事情就会有棱有角。

不然，要是遇上比自己资质好的新弟子，羡慕倒没事，要是产生嫉妒心理那可就不妙了。

所以，初步的打磨是必须且必要的。

“你的想法很成熟，我没意见。”

“可以等代理宗主出关了，新一批入门的弟子安顿好了，你们几个商讨一番。”

“到时有了具体计划，再来和我禀告就成。”

培养宗门高层的自我意识，这是重中之重。

只要这几人有了成熟且清晰的管理理念，那么，她退休成为太上长老的愿望就会更进一步。

为了躺平，可真是操碎了心啊。

结束了这个话题，宋浦和觉得自己的疑问都得到了解决，当即就告辞离开了。

看着宋浦和走远，华欣才长长的舒出一口气。

管理宗门，实在是个劳心劳力的苦活计。

等她成了太上长老，这活谁爱干谁干，她是不会再想插手了。

有那个时间，还不如跑去那几个老祖宗聊天来的愉快。

那可是人族诞生之初的始祖，不管哪个世界都脱离不了始祖的威慑。

果真，不管是神仙造人也好，还是猿人进化也罢，人族的始祖都是一个谜啊。

正在华欣准备小憩一下的时候，大殿外走进来一个高大帅气的男子。

男子身着天青色一袭长衫，原本的寸头也被扎了个小揪揪，梳在脑勺后方。

穿着一双现代化的旅游鞋，满面春风的走来。

这风格，真真是独一份的。

只是，哪有人穿长衫配旅游鞋的？

不都是配一双布鞋？

还没等来人走到跟前，华欣一下子就飞扑了过去，大长腿盘绕在来人的腰上。

要不是有修仙制服遮挡，这一出好戏也是颇为惹眼的。