第632章：听劝(1/1)

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这笔投资对陈元生而言，意义非凡。

首先，投资未来会带来巨大的收益；

投资了谷歌，陈元生就是谷歌董事会的成员，虽然只是小股东，但他对公司的重要信息具有知情权。

紧跟谷歌步伐，从它那儿可以获得最前沿的科技信息，毕竟在科技领域陈元生不是很擅长。

未来的谷歌具有庞大流量，只要抱住这个大腿，陨石资本在硅谷投资的领英、藤迅便能借势腾飞，以后还能惠及到远盛实业的海外扩张战略。

在投资过程中，见识了硅谷强大的金融体系和成熟的风险投资机制，这些都是他想带回远盛实业和青州的东西。

跟红杉的CEO莫里茨建立了初步友谊，诚恳的邀请他到青州投资。

……

在硅谷完成相关事宜之后，陈元生并没有直接回青州，而是先去了香港。

在宋乔安的引荐下，跟林家在香港的当家人交流，直到6月4日才返回青州。

下午3点，回到远盛实业总部，陈元生的第一件事当然是了解自己离开的这十几天企业的运作情况。

拿起电话，给各分公司总裁、总经理挨个拨过去。

这个电话不要求数据，你只要简单的反馈公司最近一段时间的状况，需要老板做决定的重大问题即可。

另外一个目的则是告诉他们，我回青州了。

曙光电子反应了一个小问题：最近一段时间，征服者电脑五月份的销量略有提升，达到了1.3万台，网络上的评论热度持续走高，购买者居然以女士为主。

女性消费者泡论坛的不多，但反馈的内容比较集中：“征服者”这个名字偏男性化，对女性消费者不友好。

曙光电子销售部门结合代理商对近期购买电脑的用户进行了一次回访，其中30%的女性消费者都提到这个话题：电脑是很漂亮，但这个名字不是太喜欢。

“消费者不喜欢就换个名字，趁着现在电脑销量不高，如果品牌做大之后再换名字，前期的广告效应就打水漂了。”

“采用网络和纸媒有奖征集的方式，顺便打打广告，造点声势出去，奖励不要太低，名称5万，LOGO五万，让参与者有点动力，公司内部同样享有机会。”

远盛置业反馈了一个问题：

5月下旬，青州市正式发文，开启本地历史上最大规模的“老旧小区拆迁重建工程”。

这其实是市政府推出的“折中方案”。

上面担心青州市步前些年南方某省房产泡沫的后尘，防止无序扩张，明确要求在征地拆迁同时，必须按照一定比例建设公租房（廉租房），以应对巨量外来人口的冲击。

领导们灵机一动，琢磨出改善居民居住环境的“老旧小区拆迁重建工程”，这样既能不违背上面的要求，又能满足现实需求，还能光明正大的卖地。

这里的老旧小区，主要指的是二环以内，七八十年代建设的筒子楼、家属院，这些地方不比农村的宅基地，住户不能随意扩建和加盖，土地纠纷少，居民改善居住环境的意愿强烈，拆迁阻力小。

十九个老旧小区被划入改造重建范围。

因为青州市房价上涨迅猛，重建工程引起了省内外数百个建筑公司的兴趣，到时候地价竞标将会很激烈。

远盛实业其实现在手里的项目并不少，但地块该拿的还得拿，陈元生让远盛置业准备一下，他这边跟宋晋生、吕志和沟通，大家都参与进来。

实在是某些开发商满脑子想的都是赚快钱，没有半点审美理念，更没想过通过建筑改善居民的生活环境，这帮人建设的小区色彩单一、造型单一，就跟复制黏贴一样。

陈元生始终忘不了后世坐高铁经过某些城市，看到的那一片片密密麻麻的水泥森林，那不是壮观，那是尼玛恐怖。

青州如果要成为国际化大都市，市民住那玩意就等于耻辱。

巨石数据和量子光学这俩公司初始团队筹建完毕，已经开启大规模的招聘活动。

二色织那边，谭雅谈妥了一家位于沿海城市的大型纺织厂，准备以注资的方式入股。

陈元生的意思，纺织厂和服装厂应该同步，如果注资入股了纺织厂，可以参考就近找一家服装代工厂。

最后，陈元生还是给刘长卿打了个电话。

毕竟职校不是企业，陈元生没指望它能赚钱，更没指望它短期内能培养出什么人才，所以关注相对较少。

没想到刘校长还真有事。

最近一段时间，蒋校正在忙乎着给职校升级，而且据说从今年起全国高校开始扩招，这也是难得的历史窗口期。

学校升级要软件、硬件同时升级，刘长卿找了建筑师先期设计了图书馆和学生宿舍楼。

外观设计和理念设计已经完成，现在正在接洽设计院进行下一步出图，如果陈总有时间的话，就给把把关。

陈元生看了看时间，还不到4点，于是便让刘长卿约一下设计师，自己则跟陆文生打了个电话，4点半之前到职校，实地去看看。

……

陈元生和陆文生到达职校的时候，韩子文还没到。

两人便在蒋校、刘长卿等人的陪同下，到图书馆选址规划的地方转了转，然后大家找了个一楼的会议室座谈。

大家开始并没有讨论图书馆设计的事，而是由校长助理崔鹏汇报目前的工作进展：

职校因为是公办转民办，属于一块牌子两套人马，去年全面接手了原职校的教职工，并且有三年的过渡期，在此期间让那些想端铁饭碗的教职工去完成工作调动。

从下个学年开始，职校将全面开启新的教学模式，教师队伍重新招聘，目前这个工作已经展开。

除去普通的教学体系之外，职校将重点打造“兴趣小组式”的人才培养模式（师带徒），目前已经确定的方向有：数学、量子力学、电池储能、电机制造、电子电路、机械设计、计算机软件、陶瓷材料、企业管理。

可以理解为学校将从常规的流水线培养毕业生，向实用科研型机制转型。

没有学习天分，也不想学习，只想拿毕业证的学生采用常规教学，他们安安全全的毕业就行。

学院今后的目的则是重点发掘智商高、有上进心、有一定天赋的学生加以培养。

自今年3月份以来，学校已收到300余份简历，面试通过了21人，其中退休大学教授5人，新毕业研究生7人，博士生3人、海归1人，其他有教学经验的5人。