第23章 拆屋效应(3/3)

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【这次真没有，宿主任务完成的一直很好，我不必做这种事。】

她也觉得不是系统，因为这种感觉比系统带给她的要恶心多了。董事大会还有半个小时就开始了，她可没有功夫想这些，申浅甩甩头，把乱七八糟的想法都丢出去。“这丝巾的图案……”怎么是小兔子啊，和她不搭吧。

“是赵小姐准备的，我给您换一个？”ada也觉得自家总裁这么打扮有些过分可爱，开会的时候容易气场不足。

“嗯，交给你了。”考虑到开会的形象问题，她同意了ada的建议，但又补充了一句话：“开完会帮我换回来。”

ada傻眼，所以她家总裁其实超级喜欢小兔子的吗？？！

申浅把丝巾收起来，进入了会议室，小兔子乖乖地待在她的包里，而她即将施展鬼蜮手段。

作为空降的总裁，申浅难免受到轻视和钳制，哪怕她准备的再好，策划案考虑的再全面，也还是有不和谐的声音存在。

“大侄女，你还太年轻，资历浅……”说话的是和申家父母一起创业的元老孙董，按辈分上来说她得称他一句孙伯伯，“术业有专攻，好不容易在自己的领域展露了头角，换到别的岗位就得重新开始，这会引起员工不满的。”

公共场合，他理应叫申浅为总裁，但他就是故意拿资历在压申浅，动摇她的威信，“还连同高层干部都要换岗，总经理一变部门不得乱了套？”有几个董事附和他的看法。

这几个董事和之前在早会反对她提议的经理正好能对上，通过他们的发言和这段时间的调查，申浅把他们的派系调查得一清二楚。

“孙董，不止如此，小浅人家还要引入很多独立董事呢，可能怕我们几个老家伙忙不过来呢。”说话的是一个四十几岁的女董事，小时候她还让申浅喊她孟姨来着。

独立董事是指不在上市公司担任除董事外的其他职务，并与公司或公司经营管理者没有重要的业务联系或专业联系的董事。他们是完全独立的第三方，能保进行客观的判断，保证董事会运作的公正性、透明性和客观性，会直接动摇到诸位董事的根本。

独立董事制度是英美公司治理结构的重要组成部分，1999年经合组织统计，英美两国的独立董事占比分别是34和62。在这个世界里，申氏这么大的集团没有推行独立董事制度就很离谱，这是原主在留学之后就一直想做的事。

他们的刁难在申浅意料之中，“在座许多人是我的长辈，是看着我长大的，我自然需要你们的指导于监督……”她示敌以弱，不急不恼承受了他们的恶意，还把他们高高地捧了起来。

还有一些比较年轻的董事悄悄摇头，觉得申浅性子太软，撑不起这个总裁的位置。

申浅似乎一再退让，不仅暂时放弃了独立董事这件事，还说轮岗制可以只在同意的几个部门试行，她以身作则，直降身份成了技术部副总裁，总裁一职由申母兼任。

对于他们最关键的两个点都是申浅在让步，董事们无论如何也不能再苛责她，尤其后来她提出的一些小提案对他们实在很无关紧要，什么资助高校，收购小型互联网企业，鼓励回购股票……他们也就都同意了。

鲁迅先生曾说，中国人的性情总是喜欢调和、折中的。如果你说在屋子里开一个天窗，大家一定是不允许的。但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。

散会之后，申浅在别人看不见的地方偷偷扬起了唇角。

你们以为我已无子可下满盘皆输，但其实你们和我下的不是同一盘棋。