第一百九十三章 最美(3/4)

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首先，确定下来的待遇和福利，就让宁卫民相当满意。

不得不说，这个年代，外语人才是相当紧俏。

据传闻，此时的沪海，就正有一家外资公司，不惜叫价五千元聘请一个外语达人。

而且也要知道，在这个年代，我们的社会奉行的是不借不调不放人的“人才部门所有制”。

所以外企公司光靠自己来招聘，是很难聘请到条件过得去的人才的。

那怎么办？

通常情况下，外资企业就只能通过当时的对外服务有限公司——简称“外服”的官方机构，代替他们来招人，进行培训。

正因为这样，我国最初的外企白领，可以说一样端的是铁饭碗，而且收入也很高。

即使是被外国老板炒掉了，他们也不怕再找工作。

因为用不了多久，就能被“外服”安排到一家新公司去上班。

而收入方面呢，通过“外服”进入外资企业上班的人，自然要让“外服”沾沾油水。

那么基本上都是“外服”支付他们的工资，外企只给予奖金和饭贴。

于是，这也就导致了大家众所周知的，外企白领每月收入既有人民币，也有外汇券的情况。

当然，由于汇率问题的变动和“外服”抽一道中介费的原因。

往往外汇券的收入，是大于外企员工真正工资的。

说白了，“外服”所起的作用其实相当于猎头公司和工会的综合体。

至于宁卫民，他的情况还比较特殊，和大多数人都不一样。

因为一来，他是皮尔·卡顿本人选中看好的人。

二是他自己也不需要什么铁饭碗的保证。

所以实际上，他压根用不着再通过“外服”这个中介，就变成了和宋华桂一样的少有直聘人员了。

他的薪金待遇是，每月一千五百元的基本工资，奖金和各种补贴另算。

关键全都是外汇券结算。

所以真要是论起来，恐怕他比那位月薪两千元的运营部正职经理，收入还要高的多呢。

此外，由于皮尔·卡顿公司本身就是搞服装的。

那么宁卫民进入公司，着装上也不用愁了。