第1465章 真正的得救之道(2/2)

首发：~第1465章 真正的得救之道

这些都是家里找关系使上钱的！

而那些学习好的，考上重点大学本科毕业后，回到家乡结果发现根本就没有机会，被那些以前不好好学习、天天打架斗殴谈恋爱的同学给挤掉。

他们会作何感想？

更要命的是，那些找关系考上的还能理直气壮地说：“我是学校不好，但我考试能力强啊，你看，我不把那些大本毕业的给考下去了吗？”

没地儿说理去！

这就是劣币驱逐良币，滥用程序正义！

程序没有起到限制做恶，反而成了堂而皇之做恶的保护伞！

这简直是黑白颠倒，荒谬至极！

长此以往，不仅政府干部的素质会持续降低，而且还会陷入塔西佗式陷阱，丧失了外界的信任。

会让人觉得，什么都是在暗箱操作！没有真事儿。

那些原本一腔热血，考回来建设家乡的高材生，会失望透顶！再也不会信任了！

这件事的危害，甚至比那些贪污、强拆、面子工程还要严重的多。

人才，是一个组织的根基！

没有根基，大厦就会倒塌！

梁江涛大笔一挥，查！

凡事最怕认真，这些事查清楚太简单了，县长、主管人事的副书记、组织部长、人事局长、教育局长纷纷落马。

县委书记由于是市里刚调来的，还不知情，也给予诫勉谈话。

教育局长之所以因为这件事落马，是因为教育系统是编制大户，是全县最大的财政饭群体，那些老师招考，他有很大的发言权和影响力。

他的受贿金额，竟然是最大的，比县领导还要大不少。

不光在省城、京城有房子，甚至在洛杉矶都有房子，通过非法渠道洗钱出去买的。

一个小小的县城局长，竟然有那么大的能量，真是让人想不到。

无独有偶，滨城县在人事考试中也有很严重的问题，那就是竞争上岗。

这几年，竞争上岗越来越普遍，本意是激发领导干部干事创业的热情，给优秀干部一个展示的空间和舞台，能者上、庸者下，同时，设置一些学历、年龄条件，让干部年龄结构、学历专业结构更加优化，提升干部队伍综合素质和能力水平。

但在执行过程中，很多地方都存在很多问题。

但滨城县，实在是太不像话了。

竞争上岗的人选，全是市领导、县领导打招呼的，都是些县城官二代！

要学历没学历，要能力没能力，连资历都没有。

其中一个乡镇党委副书记，才24岁。

高考才200多分，去了一个民办野鸡学校。

因为搞了一个体育特长证，练长跑的。

但看他的长相，个子倒是不矮，1米8多，但足有200多斤，这样的人是长跑运动员？

大学毕业后，就进入县直单位工作，这才刚刚转正半年多，就通过竞争上岗破格提拔，到了乡镇当副书记，简直滑天下之大稽！

原因是什么，再简单不过了，他爹是县委组织部常务副部长！

类似的情况，还有很多很多。