第130章 系列的面试(2/2)

首发：~第130章 系列的面试

他明白，不能把所有的希望，都寄托在这一家公司上。

同时，他也利用这段时间，进一步深入了解了通讯行业的最新动态和发展趋势。

毕竟，对于一个职场人来说，自己的专业知识和技能的提升，永远都是最重要的。

差不多一个星期之后，周正还是没有收到任何录用的通知。

于是，他忍不住鼓足勇气，给联想公司那边打去了一个电话。

无论如何，自己总得听到一个最终的结果。

接电话的是人事部的一个女生，当对方得知周正的事由后，很委婉的告诉他，如果他到现在还没有收到消息，那就说明他没有被联想公司录用上。

放下电话后，周正陷入了一种莫名的挫败感中。

看来，他当时在面试的时候，自我感觉良好，其实只是自己的一种错觉。

随后，他又陆续接到了一些公司的面试通知。

不过，这些公司相对联想来说，都只能算是小公司了。

甚至，他有一回，还接到了车公庙这边一家公司的面试通知。

当时，他还有些兴奋，如果在这家公司上班，那倒是离自己现在租房的地方蛮近的。

这家公司所做的项目，就是后来人尽皆知的二维码。

不过，在当时，还是2002年的元月份，二维码这个东西，周正在刚接触时，简直是一头雾水。

甚至，在这家公司的面试官面试他时，他甚至在心里想，如果这家公司录用他了，他要不要来上班呢？

不过，显然他是杞人忧天了！

最后，经过半个多月的不懈努力，他终于被一家叫做“博士龙”的公司给录用了，岗位是销售部区域经理。

这家公司所做的项目，就是一款叫做“博士龙”的学习和游戏的一体机。

这款产品，类似于当时炒的很火的“小霸王”学习机，电视广告里天天可以听到的“望子成龙——小霸王！”

无论如何，这也算是一款电子产品，算是符合周正自己设定的就职目标行业。

于是，一番兴奋过后，他立刻着手准备入职的相关事宜。

这家公司的销售部门，应该也是属于初创，销售总监姓戴，听说入职公司也才一个多月。

所以，戴总就任后，就开始大张旗鼓的招兵买马。

按照戴总的思路，他是打算赶在春节之前，就把公司的销售人员架构搭建完成，同时完成人员的初步培训。

春节之后，就把所有的销售人员全部撒出去，把全国的销售网络全面建设起来。

和周正差不多前后进公司的新人，有二三十个。可以说，都是一些跑过全国市场的老业务人员。

因为大多数的销售都是新进人员，所以，周正凭借着自己平和的个性，很就快融入了新团队，初步站稳了脚跟。

入职培训期间，他展现出了自己的亲和力和团队协作能力，也算初步得到了戴总的赏识。

不过，在培训期间，几个重要市场的老销售，也开始安排出差了，去往北上广深等一线城市，去洽谈代理商。

培训了差不多半个月后，春节假期来临了。