第681章 光有成就感 还不够(2/2)

首发：~第681章 光有成就感 还不够

毕竟，李青山不仅是技术总监，还是公司的重要股东之一。

如果他再通过家庭关系将方天磊纳入自己的势力范围，

那么，公司内部的权力结构将会发生微妙的变化。

更让陈泽感到不安的是，这种变化可能会打破现有的利益平衡，

导致其他部门和管理层产生不满情绪。

特别是那些原本就对李青山有一定抵触情绪的老员工，

可能会借此机会发难，影响公司的稳定和发展！

为了弄清楚事情的真相，陈泽决定进行深入调查。

他首先从公司内部的人事档案入手，仔细研究了李青衣和方天磊的成长背景和职业轨迹。

随后，他又与几位知情的老员工进行了私下交谈，试图了解他们对这件事的看法。

通过调查，陈泽发现了一些值得深思的问题。

例如，方天磊在公司中的晋升速度明显快于同龄人，

而李青衣也曾在多个项目中表现出色，获得了比其他人更多的关注和支持。

这些现象引起了陈泽的警觉，他怀疑是否存在某种幕后操作，

以推动两人的关系迅速升温？！

此外，陈泽还注意到，最近公司内部的一些重要决策似乎都在有意无意地向技术部门倾斜。

这让他更加确信，李青山可能在利用妹妹的婚事来增强自己在公司中的地位和影响力。

面对这种复杂的局面，陈泽并没有急于采取行动。

他知道，任何草率的决定都可能导致不可挽回的后果。

因此，他决定先与李青山进行一次坦诚的对话，了解对方的真实想法和意图！

在一个周末的下午，陈泽邀请李青山到公司附近的咖啡馆见面。

两人坐下来后，陈泽开门见山地谈到了他对李青衣和方天磊订婚的看法。

他坦诚地表达了自己对这件事的疑虑，并询问李青山，

是否有意通过这次婚姻来改变公司内部的权力格局！

李青山听后微微一笑，解释道，

“陈总，你多虑了。我

确实很看重这次订婚，但我绝不会因为个人感情而影响公司的正常运作。

李青衣和方天磊的结合完全是基于他们之间的真挚感情，没有任何其他目的。”

陈泽点了点头，表示理解。

但他依然坚持认为，应该建立一套更加透明和公正的机制，

确保公司在未来的决策中不会受到家族关系的影响。

李青山对此表示赞同，并承诺会积极配合相关制度的制定和完善。

经过这次坦诚的对话，陈泽和李青山达成了共识。

他们认识到，面对复杂的商业环境和人事关系，

唯有保持开放的心态和严谨的态度，才能确保公司持续健康发展！

未来，他们将继续密切合作，共同应对各种挑战，

带领公司在激烈的市场竞争中取得更大的成功。

其实，在这个充满机遇与挑战的时代，每个人都在为了更好的未来而努力奋斗！

孙江和孙月通过不断学习和创新，逐步取代了陈泽和沈涵在公司中的核心位置；

而李青山则通过理性的思考和沟通，化解了陈泽对李青衣和方天磊订婚的疑虑。

无论身处何方，只要我们心怀梦想、坚持不懈，就一定能够在各自的领域里创造奇迹！

通过这段故事，我们看到了职场中权力博弈和个人成长的压力，

也见证了团队合作与共同进步的力量。

更重要的是，它提醒我们在面对复杂多变的商业环境时，

始终保持积极乐观的心态，用实际行动证明自己的价值！