第602章 你得找准 自己的价值(4/5)

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“方天磊，你过来一下。”

不一会儿，方天磊走进了办公室，一脸严肃，

“老大，有什么指示吗？”

陈泽示意他坐下，语气平静地说道，

“这次的事情，暴露了我们公司在管理上的问题。

我们需要重新审视现有的制度，确保每个人都能得到公平的机会。”

方天磊点了点头，表示赞同。

“老大，你说得对。这次的风波确实给我们敲响了警钟。”

陈泽继续说道，

“我会安排更多的培训项目，提高员工的素质和能力。

同时，我也希望你能负责一个特别项目，调查这些‘小跟班’们的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”

方天磊点了点头，眼中闪过一丝坚定。

“你放心，我会全力以赴，确保这项工作顺利进行。”

几天后，方天磊组织了一个特别小组，专门负责调查这些“小跟班”们的背景和能力。

小组成员包括人力资源部的主管、各部门的经理以及一些资深员工。

“我们的任务是全面了解这些员工的背景和能力，确保他们在合适的岗位上发挥最大的作用。”

方天磊在小组会议上说道，小组成员纷纷表示赞同，开始分头行动。

他们通过各种渠道收集信息，包括员工的工作表现、同事的评价以及个人的职业规划。

经过一段时间的调查，小组成员发现，这些“小跟班”们虽然职位不高，但很多人都有着不俗的能力和潜力！

有些人甚至在某些领域表现出了超出常人的才华。

方天磊将调查结果汇总后，呈交给陈泽。

陈泽仔细阅读后，点了点头。

“这些数据很有价值，我们要充分利用起来。”

根据调查结果，陈泽决定启动一个新的培训计划，提升员工的素质和能力。

培训内容涵盖了管理技巧、专业技能、团队合作等多个方面……

“这次的培训计划，不仅针对这些‘小跟班’们，而是面向所有员工。”