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首发：~0328 还需要从长计议
一边把甄总的要求记下来，文婉儿一边说：“好的。甄总。我们跟凤凰火也不是第一次合作了，这事情很容易就能办妥。”
甄穹点点头后继续说：“至于当面试官的人，除了人事部以外，各个部门也要轮流派人去面试。”
如果只有人事部面试的话，那么对于其他部门，还有穹神旗下各个产业，几乎没有什么影响。
但是让他们都派人去面试的话，多少会拖慢一点工作的进度。
而如果只是固定某些人去，那么他们只要把工作交接一下，影响还是有限。
为了避免这种情况的发生，甄穹果断采取轮换制，他就不信了，每天换一批人去当面试官，他们还能正常工作？
“好的。甄总。”
“首轮面试过后，就要进行复试，我的意思是，不要只注重应聘者的能力，还要注重他们的潜力。”
这一次招聘，甄穹是要找一堆愣头青，或者是咸鱼怪的，但是要他一个个进行复试，并不是很现实。
但是交给手底下的人去复试，他又担心那群奋斗逼，会把愣头青跟咸鱼怪都给淘汰掉，那他的计划不就泡汤了吗？
所以他有必要提前打一个预防针，让复试的人，不要只盯着应聘者的履历，要学会灵活变通，把限制放宽松一些。
听完甄总的要求后，文婉儿忍不住苦笑一声说：“甄总，不是每个人，都能像您一样眼光独到，慧眼识珠的。”
“如果不关注应聘者的履历，他们很难发掘出某个人潜在的能力，毕竟这东西看不见摸不着。”
说到这里，文婉儿又开始佩服甄总，目前穹神的很多员工，特别是负责人这一块，都是甄总一手提拔上来的。
而且这些人，在被提拔上来之前，根本没有任何亮眼的地方。
但是谁又能想到，现在这些人，每个人都在各自的岗位上，是发光发热。
如果只有一、两个人这样，还能说甄总的运气不错，但是几乎大半个穹神的负责人，都是这样的话，只能说甄总眼光毒辣了。
甄穹闻言，沉默了一会，他想到的是另外一个问题。
即便给手底下的人，打了这么一剂预防针，但是谁又能保证，那群乱臣贼子，不会曲解他的意思呢？
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