第二百章 宏图(1/2)

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林风对梦龙的长远规划，目前只有李东、王浩、李梦媛略知一二。

他可不会在董事会上将这个目标和盘托出。

毕竟人多口杂，这种长期战略，必须保密。

他提议的这一项未来一年内的股票回购计划，给董事会的理由是：以信产部的新规对公司股价的长期表现，势必造成负面影响。在现阶段公司现金储备充足，暂时没有大的资金使用计划的前提下，适当回购股票，能够提升公司股价和每股收益，释放利好。

的确有道理，所以这项股票回购计划，顺利的获得了董事会的通过。

事实上，无论是林风手中超过70的投票权，还是他作为公司创始人的威望，只要提出的议案不是非常明显的大股东侵占上市公司利益，那些独立董事一般都会尊重他的决策。

同时，董事会也通过了对uc优视和3g门户的收购计划。

孟浩然和孟朴也同意考虑一下从产业链延伸的角度，挑选一下有哪些拥有比较前沿移动通信技术和服务的公司，符合收购标准。这也是一个让他们在行业内扩展影响力的事情，他们都很乐意。

董事会圆满结束。

…………

会后，林风和李东、王浩三人，一起来到位于36层的，林风办公室。

林风不在的这段时间，林风的董事长办公室变化不小。

随着风行公司总裁办的成立，实际上就是林风成立了自己的“侍从室”。

他将办事能力比较贴心的，原风行沪上分公司总经理田正宁，调到京城总部，担任了总裁办主任（m9部门总经理级别）。

田正宁也不负他的期望，对总裁办进行了重新的调整和规划。

首先董事长办公室进行了扩建，将旁边的两个办公室也包含了进来。

在总裁办下面，成立了秘书室，专门负责旗下各公司的文件往来，以及对外的邀约、商务、政府活动的对接。

还成立了助理室，除了孙琳这个最近总是跟着叶薇语跑的助理之外，田正宁还招聘了三个新的总裁助理。

两女一男，都是美国常青藤大学毕业的mba，分别负责研究国内互联网各个领域，并提出新的建议供林风参考。

从某个方面说，也是为公司培养下一代的管理人才。

这些措施田正宁当然不敢自己做主，都是得到了林风的批准和许可。

短短两个月的时间，林风再走进自己的办公室，俨然已经是一副全新的局面。

田正宁小步快跑的迎出来：“老板，知道您刚开完董事会，茶水已经给您准备好了。”

林风拍拍他的肩膀，笑道：“老田，辛苦你了。”

走进办公室，看到秘书室和助理室的人员全都站起来向他问好。

林风摆摆手：“你们都先忙吧。”

对田正宁说：“我先和joe，王总聊聊，晚一点再说总裁办的事，让他们都好好工作吧。”

田正宁心知肚明这是三位大老板要密会。

连忙点头，恭敬的将三人送到空间扩大了一倍，重新装修过的茶室。

然后悄然退出，关好了室门。

三人在茶案前落座。

李东笑道：”这个田正宁还真是一个管内务的好手，以前真没发现，你看这短短两个月，给你这里弄的似模似样的。”

林风一笑：“量才施用而已。”

此事一笑而过。

林风外出2个月，三人彼此各忙一摊，都需要好好交流一下各自的工作进展。

当然，对于李东、王浩二人来说，更希望听到林风对整个公司下一步发展的想法。

林风不在，两人才感觉到身上的压力之大！

没有林风在旁边一锤定音，拍板决定，指点方向，两人掌控这么大的公司，市场竞争无处不在，行业监管如泰山压顶，未来到底该怎么走，两人都没有林风那样的信心和眼光。

这才发现有林风在的日子，只需要听他的安排，做好自己手中的事情是多么幸福！

一个人的能力一定是有一个边界的，在边界范围内，可能很多事情都游刃有余，得心应手。那是因为在这个范围内，所需要的知识、调动的资源、面对的情况复杂度都是他能够应付的。

但如果超过这个边界，就坏了。

历史上有个非常有名的关于人的能力边界的故事，就是“韩信用兵”的故事。

《史记·淮阴侯列传》中记载，楚汉相争之时，刘邦和韩信经常探讨带兵打仗的策略，一次在评论诸位将军带兵能力时，刘邦问韩信：“如我能将几何？”信曰：“陛下不过能将十万。”上曰：“于君如何？”曰：“臣多多益善耳”。

刘邦自己带领大军与项羽对战，每战必败，直到拜韩信为将后，才反败为胜，连战连胜，最终败项羽于垓下，奠定了汉室江山四百年基业。

不过，这只能说明刘邦在用兵打仗方面的能力边界不大。

人的能力，除了边界之外，还有侧重点。

一个人或许在技术上边界很小，但在管理上，边界却很大！

任何一个王国的诞生，仅仅靠一个方面都是不够的。

帝国王朝如此，商业王国也一样。

刘邦虽然带兵不行，但他拥有作为一个组织领袖，最重要的能力，用人！

在这方面，他的边界堪称无穷大！

“夫运筹策帷帐之中，决胜於千里之外，吾不如子房。镇国家，抚百姓，给餽饟，不绝粮道，吾不如萧何。连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者，皆人杰也，吾能用之，此吾所以取天下也。”

正所谓，以史为镜，可以知兴替。

林风觉得在公司的发展上，也同古时候的王朝建立般，必须有一群堪称人杰的文臣武将。