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首发：~725、真正的福报
但前台、客服、物流、编辑、财会、数据、游戏制作等很普通寻常的高职岗位，只要转正就都能拿到十万年薪。
一举解决了赵德柱说的体面问题。
能够在tm、wb、游戏公司获得如此高薪，走到哪里都是份骄傲的心态。
可以说整个产业园的精气神都为之一振。
庞勇最早听见赵德柱分析这个薪资调整的时候也很震撼。
但等他搞清楚这基本上也就是损害了赵德柱这个大股东的利益，把他的利润拿来跟普通员工分享，就有点震撼之后的释然。
自己跟随的，可不就是这样一个人么。
赵德柱一句话，他就跑断腿也心甘情愿。
从平京到沪海的这些天，都在遥控创新事业部联系整个财务部做所有岗位的薪资调整。
越往高调整幅度越小，主要就是大幅度提高底层员工的薪资，又设计出让底层员工能够有改变提升的激励架构。
高层主要还是指望激励股份，他们在合约中都有体现，服务工作到一定年限，都有激励股份的配比。
总之让整个企业从上到下的员工，彻彻底底的跟企业捆绑到一起。
真正做到企业是我家，人人都是主人翁的局面。
在简简单单的最低年薪十万元背后，肯定还有这么多复杂的算计。
但这句话，已经以最快的速度，迅速周游全国。
几乎就在新年元旦之后的两三天里，全国各大媒体，各种网络媒体都在醒目位置传播了这个消息。
“电商平台tm网董事长主动降薪到最低标准，全员最低年薪十万！”
“最年轻的亿万富翁是败家子吗，主动散财到保洁工都年薪十万！”
“年薪十万的工作，你想去吗，而且是在吃住免费的国际化互联网高新产业！”
十万年薪绝对是个吸引眼球的重磅话题，炸得全国各地都在关注这场变化。
所有人都在惊叹，羡慕！
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