297、小孩子才做选择题,成年人当然是全都要(2/4)

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当赵德柱第一次到新办公室演讲，要求大家各自找寻打磨游戏，再同时开发款《传奇》类游戏的时候。

申宇宏就是主动领头张罗攻关小组，立刻制定出整体项目计划的那种。

哪怕是在这些企鹅公司刚招来的中低级工程师、程序猿里，每个人的特点其实都不一样。

有些人只会沉醉于自己的屏幕，他们永远只是个程序猿。

可无数顶级创意也来自于这种一心专注的程序猿。

只是他们需要有一系列优秀的配套，才能把仅仅一段程序代码转变成成功的作品。

有些人就擅长上下联通的架构，熟悉所有环节并且把整条工作链，按部就班的连接起来。

申宇宏应该就是后者。

作为《神雕侠侣》游戏项目组的组长，他过年加班奖拿了小五万。

还不算他本来的年薪工资，这才一个月时间而已。

但他的专注显然不在自己这点收入上，几乎随时都守在自己电脑前面沉思。

现在被拉到泳池边，也是脚泡在水里，膝盖上放着笔记本电脑：“查尔斯，我承认《神雕侠侣》确实成功证明了您的思路，但我还是想强调精益求精的思路。”

赵德柱很开明的：“这个你自己拿主意，我可以给你人手团队甚至创意你们自己去捣鼓，但别的工作组并行，如果他们短期内搞出成绩，你不会觉得羡慕嫉妒恨就好。”

申宇宏就是想说这个：“好东西应该是十年磨一剑，好游戏应该是历久常新，别人会一直喜欢玩……”

赵德柱摇头：“马克，你错了，不，也没错，站在你的角度，产品经理的角度，一个项目组的角度你是对的，做个顶级的好游戏，譬如魔兽争霸这种，cs这种，五年十年都会有人喜欢，但是我是老板，站在我的角度，我要在尽可能的时间里面赚更多的钱，我可以养十个项目组，只要其中出一个爆款，那一年就爆赚，其他陪玩，第二年也许就是陪玩的里面出个爆款，你如果永远是这种思维，你就永远是产品经理，这就是为什么我二十岁不到，我当首席体验官，在特别发展组拿高级总裁年薪的原因。”

快三十岁的海归高材生了，听你特么个高职生哔哔。

换做很多人都会拂袖而去，可去你玛的蛋吧。

申宇宏不会，他甚至停下了自己敲键盘的手指，陷入思索。

it界就是个强者为尊的天地。

无数十七八岁的小年轻在互联网热潮中建功立业。

最成功的往往都在二十上下。