第43章 布置工作(1/2)

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当然，局党委委员们全体举手赞成了提案，这个积分制可以说扩大了他们的权力，可以预想的是城关镇大酒店晚上肯定多了很多桌酒席请他们的。

不过祁同伟不在意，他在办公室主任的指引下，来到了局里给他留的办公室里。

正在祁同伟给自己倒茶的时候，政治处主任杨正伟敲门进来了。

“祁局长，我来向你汇报工作。”

这时候的杨正伟，一点看不出青年干部的傲气，当然，傲气这个词是从王恩嘴里说出的，杨主任据说对下面的民警爱搭不理的。

“局长，咱们这个积分制，是只有中层的所长，副所长和各科室的负责人还有副职吗？

像一些所，还有下属的联防队队长，副队长，一些中队也有几个警组的。”

祁同伟看了杨正伟一眼，这不是在文件上很好理解的吗，是所有局管中层，这也要问，看来是特意来搭话的。

“是所有局管中层干部，所里大队自己任命不算，他们和其他干警一起，由你们政治处再起草文件。

他们也是交流任职计划，几个重点。”

祁同伟一说重点，杨正伟马上拿出笔记本，开始记录，一旁的王恩给杨正伟泡上茶，他还微笑得说了谢谢，看来人是会变的。

祁同伟和王恩对视一眼，露出一丝笑意。

“一是在单一科室，站所队任职超过三年的普通民警，在此次积分制考核中，要是名列前茅，那就优先提拔。

当然，提拔肯定是提拔到其他所，或者其他科室，专业性高的干警，比如一些法证啊，可以优先汇报给我，如果活干得好，积分高，那就优先提升警衔待遇。

单一部门任职超过三年，但是考核中分数不高的，但也是良好的。

就积极推动向经济发达地区或者局机关交流任职。

分数就不打那么细了，想了一下，还是分为四等。

优秀，良好，基本称职和不称职。

你们政治处，选定好比例，优秀的就那几个提拔的，良好的，优先交流到好的地区科室。

基本称职的，三年以上就平调一下，三年以下，你们政治处安排好，到局里组织学习。

或者我和县里沟通一下，找人在县委党校开班，让他们好好充充电。

不称职的，情况不严重，只是躺平，或者运气不好，那就交流去那几个差的位置。

到其他山区县锻炼锻炼，他们是自己留下还是两年一到回来，就由得他们自己了。

工作的具体细节，你们政治处弄好了，先找我汇报，然后我会和局长汇报。

工作呢，我需要你马上动起来。

分几组跑跑，山区几个乡镇也要跑，征询一下村民的意见，派出所怎么样，村里那些恶霸有没有管。

去乡镇政府也去一下，虽然他们大概率会唱高调，讲不出实话，程序走一下，打分比例低一些。

还有一点很重要，你去拿各所的值班表，看看哪几个民警是真正的老黄牛，一直都是他们干活的。

过往三年干活最多，从值班表就能看出来，给他们要加分，比例要高一点。