第71章 培训(1/2)

首发：~第71章 培训

在经过差不多半个月的招工，赵槿成功招到了三十五个员工，这比她预期的，好太多。

招工没有结束，但是现有的员工也要开始培训起来。

赵槿又另外租了一间大院，距离星月楼不算远，作为员工宿舍，绰绰有余。

第一天，赵槿给她们培训她制定的企业文化，一切以服务好客户为主。

还有员工的整体形象气质，毕竟她打造的是高端精品商场。

自然是从上到下，从里到外，要配得上高端，精致二词。

而后是对产品的认知，了解，员工自己都不了解产品又如何推销给客户。

众人从最开始的迷茫到惊奇，毕竟她们从未有见过这样的模式。

再到后面的接受，尤其当赵槿提出了提成计划。

卖出去一两银子可以提成一钱，每月二两月钱，只是保底，也就是说卖出的东西越多越多，拿到的工钱就会越多。

赵槿未免她们不知道这是什么概念，浅浅的给她们画了一个饼，如果当月个人能够卖出一百两的商品那本人就可以提成十两，若卖出一千两，本人可以提成一百两。

依次累计卖的越多，自己也能够拿的越多。

众人搞清楚之后，皆面露喜色，培训起来也更加干劲十足。

赵槿培训了半个月，期间一直带着秋月和春兰。

待工人情况都差不多熟悉以后，赵槿直接将培训的工作交给两人。

让她们按照自己的培训计划，来接替后面的工作。

秋月和春兰不负众望，努力完成着赵槿交代的任务。

赵槿将培训的任务交给秋月和春兰以后，又去星月楼。

星月楼已经在做收尾工作，这期间赵槿偶尔来一次，平时都是春兰过来监工，还有商景颜。

商景颜在看到了星月楼装修设计图之后，便格外的感兴趣。

这是她第一次见到如此独特的装修风格。

赵槿不过是借鉴了现代工艺的装修风格。

比如餐厅设置不同风格的主题包间。

服装区也按照款式，材质，价格，进行分类。

她店里的服装是和云秀坊合作制成，布料是从华锦阁购入。

虽然成本上提高了不少，但是也因此借助了两家的名气。

在她没有足够的实力之前，一家独大，只会惹人眼红。

眼红之下，所招惹来的是非，可能非一时半会能够解决，到时候反而会得不偿失。

——

谭蓉自从上次被同为药铺学徒的同事堵了，第二天，他便把这些事情告知给了掌柜。

起初，那三人还不愿意承认，到后面，谭蓉直接说有人证，三人才不得不认错。

掌柜对这事儿很看重，他的意思是直接将三人赶走，毕竟他们是做药材生意的，药铺不同于其他。

药是为了救人，所以对工人的品性尤为看重。

你可以笨，可以学得慢，但是不能够品行不端。