第513章 331332章：高瓴第三次组织调整！（4000字）(2/3)

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他这个人，除了大方和重生金手指以外，真正不可替代的稀缺技能，是他技术领导的技能，也就是如何当好一名高科技资本家。

华国很多工程师和科研人员都抱怨过，华国不缺人才天才，但就是因为领导能力不行，环境被搞坏，所以出不了成果。

高瓴现在这套体系之下，根本就不缺实干型中层。

在绩效指挥棒之下，谁懈怠，谁就会被淘汰出局。

而现在。

高怀钧最主要的是考虑什么？

他是担心在后世逐渐兴盛起来的女全在高瓴发展起来！

后世的育碧就是这种情况，号称全球员工16万人，90都是拿工资不干活的，甚至其中还有庞大的lgbt团队，不干活还专门败事，工资高的吓人，你别不服，敢开除一个试试看！

一个公司的部门，女性员工居然占据到了70以上？

这啥概念！

搞不好休产假的，都得占据所有编制坑位的10以上！

这样搞，不是让老实人吃亏吗？

现在的高瓴，其实已经出现了部分的苗头了。

一个月之前，高瓴的内部论坛上一位刚入职两个月的新员工发帖称赞公司有温度的管理文化，不料引来高怀钧的高度关注，并借题发挥，直接炮轰“把公司比作家”。

并直接在内部论坛宁远和闵伟国以及集团行政总张梅，让他们及时整改。

事情源起于高瓴科技下属的人事部门一位员工在内部论坛上的留言：“来到高瓴的第二个月，也迎来了第一个生日，这短短一个月时间让我感受到了完全不一样的科技公司氛围，处处充满‘仪式感’。情人节的贺卡巧克力、项目分组时的蛋糕、劳累时甜甜的奶茶等等…毕业后也到过其他公司做过实习生，但这真的是第一个让我感受到如此温暖的大家庭，祝自己生日快乐，也希望在接下来的工作中越走越高，越走越远，始终是高瓴人。”

这是高瓴一个内部互动平台——高屋建瓴。

作为公司董事长，高怀钧经常在这个平台上与全员进行交流，员工可以直接表达观点，也可以对老板的言论提出不同见解。

这种内部扁平化沟通平台，就算是科技公司都非常罕见。

如果你是阿狸人，你敢在蚂蚁内部论坛和十八罗汉提意见吗？

开玩笑！

第二天就把你开了！

京东员工脑子一热内网评论了句：“京东什么时候被pdd收购”被大强子看到直接辞退，仅转正12天。

市场景气的时候，大家都是兄弟。

市场不好的时候，谁和你是兄弟？

而对于这位新员工的发言，高怀钧的跟帖颇为彪悍：“高瓴科技业绩不知道如何？作为集团第一个bg被兄弟公司高瓴车辆业绩超越，把公司变成了家，一定有行政或营销后台overdoing的情况存在，高瓴的文化反对把公司变成‘家’！因为家不论是非，没有对错，没有优劣！只讲包容、只讲温情，如果员工怀着这样的印象或期待，定是公司出了问题！‘温柔乡是英雄冢’！如果给了大家‘家’的感觉，一定要令管理层警惕！”

同时他在下面的跟帖里头进一步表示：“高瓴的行政和中后台，以支持公司效率和业务成果为第一目的，标准和尺度是‘关爱不宠坏’！所谓无微不至的关怀，是否是高瓴科技队伍中不背指标的闲人配多了！没有目标感和方向感的人太多了”。

而且高怀钧还在回帖中硬核强调：“我今天开宗明义告诉大家，高瓴从成立第一天起，反对‘家’文化！我们的关系首先是工作关系！高瓴讲’初心’、讲价值观，但也讲结果导向，也讲kpi，也讲产品完成度，也讲淘汰！主要是让大家不要有错觉！把高瓴和谷歌那样的外资头部互联网企业相互混淆了，高瓴拥有自己的独特企业基因，但是我认为，这个所谓的独特企业基因，不包括‘家’！”

正是因为高怀钧的这一番炮轰，直接是震撼到了高瓴内部上上下下。

一些刚进入高瓴的员工，震惊于高怀钧语言之直接，手段之凌厉，对于方向敏锐度之强。

高怀钧其实已经感受到了一些享受主义在高瓴内部抬头了。

而这种享受主义，他发现了几次，来源点就在于在一些职能部门工作的小xn们。

md！

老子辛辛苦苦创办的企业，极具竞争力和狼性的企业文化。

你现在搞这一套？

这怎么可以！

所以，高怀钧现在其实就是希望高瓴把小xn化提前遏制住，不要在公司规模膨胀到高怀钧掌控不了的程度的时候，给及时的纠正过来。

你一个部门大部分是女人？

那没关系。

高瓴人事，财务，营销等几个女性多的部门，平均在司时间，就三年左右。

强大的工作强度，还真不是普通人可以承受得住的。

所以用三年时间，把几个部门的相关人员全部换掉，妥妥的。

在一旁的集团行政总张梅无奈地点了点头。

虽然人事，财务，营销等三个部门女职员人数削减，但是高瓴服务板块的人数，还是有很多女性的。