第314章 以后你就是部门负责人(1/2)

首发：~第314章 以后你就是部门负责人

抖音的商机只是出现了一部分，很多敏锐的品牌也察觉到了不对劲！

方洋作为东风集团的老古董，就觉得这事情没有那么简单，老板怎么可能只是推出一个看视频娱乐的软件，要知道，单纯的看视频，像优酷也好，土豆也好，这些软件的会员注册量正在大面积下滑。

如果靠这种变现能力，那别想了，恐怕立马要凉。

而现在直播，除了新出的抖音外，其他的直播靠的是什么？礼物分成啊！

这个是核心大头，但是方洋越想越不对劲，总觉得这里面哪里有坑一样。

陈斌的想法和理念其实与现在的时代是不一样的，方洋思索了许久才觉得抖音不会那么简单，今天能够直播依靠礼物分成，未来是不是也可以像电视购物一样？直接在上面买东西。

就类似于淘宝、京东这种电商平台。

再加上抖音是视频和图片可以结合在一起，方洋刷了半天的抖音，整个人也沉寂在了里面，带薪摸鱼说的便是他，要不是龚琳推门进来汇报工作，他都没注意时间已经过的飞快了。

“方总，陈总那边安排洪文路他们来魔都汇报工作，新省方面关于乳制品这个产业，还存在许多问题，我的想法是这样的，可以在前期不走有机的概念，直接以正常纯牛奶来进行培育。

同时，在培育的过程中降低牧草的化肥、农药的使用，同时在最初彻底杜绝所有激素的使用，这样通过一定时间后，未来牧场可能就能逐渐改善成为有机种植园区。”

不使用激素，化肥这些也可以陆续更改为有机化肥，长期以往下去，牧场上的含量就会陆续降低，再配合上一些手段和操作，最起码有机认证是可以拿下来。

到时候再通过宣传手段将这些对外打广告，那么肯定是可以做到一个突破。

“这样代价有点大，不过想法确实挺好，两边同步进行这样也能降低我们自身的成本，不过这所谓的成本最大的莫过于时间成本了。

按照你说的形成一个方案和文件吧！辛苦你了，能想到这些怕是没少做调研。”

方洋肯定的赞扬道，别看方洋比龚琳小十几岁，但是职场就是如此，面对比你年轻的领导者，该有的尊重是肯定少不了的。

再者，方洋的能力龚琳不是瞎子，能够看的到对方的亮点，这也是为什么龚琳能够心甘情愿在他下面做事，没有去弄一些幺蛾子。

该是你的，那就是你的，给你的，才是你的。

方洋放权也不可谓之不小，龚琳也在东风商超找到了他的存在感，那就是做他想做的，以前在大润发没有的职责现在都给加上了。

对于方洋的夸赞，龚琳只是笑笑没有辩解，有些事解释就落了下乘，领导看到并且肯定的就不需要别人再去画蛇添足般恭维一下。

“对了，抖音你看了么，有什么想法？”

方洋聊完工作，提了一嘴抖音，龚琳这人从这段时间的接触以来，人是很聪明，方洋也在悄摸着学习，陈斌给他安排这样一个老司机可不单单是让他去管理人家的。

最主要的也是要和对方去学习一些他没有的技能或者管理思路，人之所以是人，是因为他们愿意去学习，这才和其他动物有了区别。

陈斌不会无缘无故去给人配下属，就好像东风商超丰县分店，真的需要龚琳这样的“大牛”来管？其实不然，就比如现在，门店也是交给了副手来盯着，只有遇到大问题才是龚琳亲自上场。

所谓的大问题，无非就那么几样：区领导过来视察、市领导过来视察。

越是风头正盛的企业，领导们就会分批次过来，美曰其名学习、考察，抛开这些确实好奇来学习考察的，最主要就是刷存在感，你在一个地方呆久了，如何让上级领导看到你在工作？

无论在什么单位或者职场，很多人总是会去刷存在感，因为这些人他们需要闪光灯的关注，也需要更多人看到，这样有助于他们写报告，去什么地方学习考察，带来了什么想法和实践。

能成，那未来说不定自己青云直上，不能成，那也无伤大雅，一切都可以推给环境、政策，毕竟理由多的是，想要什么理由都能给你现编一个。

“看不清，看不透，陈总的布局和玩法和其他公司那是完全不一样，每次都是有一个出乎意料的结果，但是我认为，我们东风商超可以组织人在上面开设账号，发布视频。

比如，我们自营的商品从采购到入仓的流程，每天歇业后、开业前的准备，既让用户知晓我们的流程，也能让用户知道，我们商超在背后的默默付出也有这些保洁、仓管以及安保，没有他们，想要安心、放心的购物是很难进行的。”

龚琳提出了自己的看法，他是觉得，任何事情的呈现都是一个结果的呈现，想要成就这个结果，那么其中要付出的努力可不少。

方洋有些意外的看了一眼龚琳，对于他提出的这个想法，方洋只能说非常赞同！

“可以，那就让人注册吧，我记得丰县分店有一个叫秦墨的人，年轻，接收新鲜事物也比较快，这件事就让他来负责吧。”