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首发：~第126章 笼络人心
“我知道了，这是电视台那边打过来的30％预付款。”
“你让财务做好账便是！”
苏辰安排道。
前期很多跟电视台的工作由他来亲自对接，所以很多事情上，还需要他从中间转达给白舒。
“好的！”
白舒正要挂断电话。
苏辰突然想起来什么。
“等等”
“让财务计提出来一个奖金包，嗯”
他沉吟思考了一下，然后说道。
“就按照目前回款的5％左右吧，先计提出来一部分！”
“我这边让季总出一个奖金分配方案。”
“这段时间大家都辛苦了，要激励一下，让大家先看到收益！”
“等全部回款完，再根据实际利润的5％奖金包核销。”
白舒点头应是。
跟白舒沟通完以后，苏辰马上就联系了季林。
让他尽快提供一个奖金分配比例。
呼！
安排完两边，苏辰长长出了一口气。
快了！
现在他已经把整体工作理顺，开始把手头琐碎工作往白舒和季林身上转移。
等到再过些日子，自己就可以完全摘出来。
到时候就可以忙一些其他事情了。
季林的效率很快，当天晚上就把奖金分配方案做了出来。
苏辰看了一下，除了几个管理岗位之外，其他大部分都是按照岗位工资一定比例计算的。
没有太大的差异。
苏辰摇了摇头。
季林这个做法，有问题！
现在刚开始还好，如果一直这样下去，团队内部一定会出现不和谐的事端。
不管如何，苏辰都得提醒一下。
“关于奖金分配，这次就算了！”
“但我希望你下次出方案前，有一套完善的绩效考核标准。”
“根据每个人的绩效核定分配奖金包！”
“而不是像现在这样平均分配，每个人的比例都一样。”
“这不是人情世故，反而会给团队带来更大的隐患！”
季林汗颜的点了点头，连忙承认错误。
“这个事情我确实做的有问题，后面会制定一套完善的标准出来。”
接着他顿了一下，还是决定解释一下。
“其实以前团队是有绩效考核标准的，只是由于后来没有什么具体项目，而且工作内容比较散乱，就没有再按照以前的标准执行！”
“这次项目时间比较紧，所以就还没有……”
苏辰点了点头。
“倒是问题不大，团队肯定还是你来管理！”
“我不会插手，不过看到了，就给你提个醒！”
“具体执行和方法细节，就你来定夺吧！”
“另外我这边安排财务，明天上班就给大家发放奖金！”
“你安排时间给大家通知一下吧！”
季林随即瞬间明白苏辰的意思。
“好的，老板，你放心吧！”
画饼和笼络人心这种活儿，他还是比较拿手的！
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