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首发：~0481 调整奖励机制
众人一愣，集体抬头看向杨振宇。
杨振宇接着道：“同样采取分红的方法，每年拿出公司10％~20％的利润分给公司全体员工，当然，各部门内部还是按照你们的职位、业绩等评判标准去分。
意味着公司经营状况越好，你们分到的钱就越多，反之，越少，我这样做的目的，不仅仅是想提高公司上下全体员工的收入，还想让大家和公司的命运绑在一起，只有这样才能激发出员工们的潜力，提升员工的荣誉感和责任感。
你们对此有没有不同意见？”
没人发言，跟着点了点头。
杨振宇道：“那就从明年开始执行，行政部重新制定一个公司奖励机制公布出来。”
在场各部门领导，没有人提出异议，他们清楚杨振宇的这个方法确实能够提高公司的营收，也能提升员工们的收入，他们找不到反对的理由。
“最后一个事，杨家湾村乡村运动会的事情，这件事的主要责任在杨家湾村村委身上，和公司无关。”，杨振宇讲道，“村委成员手上如果公司这边的事情忙完了，就配合张支书和乡政府把这件事情落实。”
张明康接着话讲：“乡政府的通知已经发下来了，散会后，村委成员都认真看一下，严格按照乡政府的工作部署去执行，另外参加这次乡村运动会的单位还有公安局、林业局、人寿保险这些友好单位，我们得把事情做的漂亮一点，给友好单位留下一个好印象。”
杨振宇对张明康说：“张支书，春节期间，我有些私事要办，运动会的事情就全权交给你了。”
张明康知道杨振宇和王春燕两家人之间的事情，爽快道：“杨主任，你忙你自己的，运动会的事情交给我们。”
杨振宇点了点头，“今年的年终总结会就这样简单总结一下，要是各位没有其他事情就散会吧。”
众人跟着杨振宇起了身，陆续离开会议室。
张明康等其他人都离开了，走上来对杨振宇说，“小杨，张叔有些私事想和你聊一下。”
杨振宇看了一眼门口，“这里没人，就在这里聊吧，什么事，张叔？”
张明康开口道：“你刚刚在会上提到那个给员工分利润的事情，按照你的想法去做，明年分给村民们的利润是不是就变少了？我害怕村里有人说闲话！”
杨振宇瞬间明白了张明康的意思，他并不是害怕村里有人说闲话，而是害怕明年自己分钱分少了。不过也不奇怪，张明康没有学习过企业管理的知识，他对这个奖励制度的认识还停留在表面上，用最简单的计算方法去计算。
杨振宇笑着道：“张叔，你刚刚在会上也看到了，很多员工对公司现在的奖励制度不满意，我们不能只把村民股东当股东，把这些拼命工作创造实际收益的员工不当回事。
你放心，如果明年公司运营正常，分下去的钱只多不少，还有你那份同样只多不少。”
张明康有些尴尬，“小杨，我不是为我自己，我是为整个公司的健康发展，村民这边的各项工作平时都是我在做，所以我更了解他们的想法，这才向你咨询一下，既然比你对这个奖励制度有信心，那我就不多问了。”
冲杨振宇嘿嘿笑了笑，走出了会议室。
杨振宇摇头笑了笑，心里道，我能看不出你的小心思吗？
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