第55章 初创公司招聘人员的三条标准(1/2)

首发：~第55章 初创公司招聘人员的三条标准

“雷总，我们两个人研发wps，用不了这么大的地方！”

裘伯君望着窗户外的大海，心情显然也非常激动，不过还是开口提醒。

作为深圳银河第二号员工的史育柱，闻言忍不住笑了起来：

“裘总，那我们只用顶层就用，其它区域全都租出去，还可以赚一笔钱。”

史育柱本科念的是数学系，后来又在省统计局工作。

他对数字有着极其惊人的敏感。

眼见华夏无数人都涌入深圳，每个人都需要有房子住，有地方办公。

而深圳本身就只有这么大，那么深圳房地产升值也就是必然的事情。

因此看到自己公司入手了一栋大厦之后，心情就变得非常美好：

“我想，这应该还不是一笔小钱！”

裘伯君很快就反应了过来，连连点头，说道：

“现在深圳需要办公地点的公司很多，我们不只是可以将其它楼层租出去！”

“就连我们深圳银河所在的顶楼，其实也可以租出去！”

他望向雷君，满脸真诚地说道：

“现在深圳银河就我和育柱两个人办公，根本用不了八百平这么大的地方，有一间办公室就可以了！”

雷君笑了起来：

“裘总，你之前不是说过嘛，过来这边可是要招聘团队的！”

裘伯君愣了愣，然后恍然大悟地点了点头。

这些年他一直习惯单打独斗。

读书时期，自己的技术水平在同学群体中鹤立鸡群，工作后也发现几乎所有同事的技术都比不上自己。

和那些技术远远不如自己的人，进行同一个项目。

对裘伯君来说，简直就是一种巨大的折磨，因此他以前从来没有考虑过组建团队。

但是在武汉见识到了雷君的技术水平之后。

才发现与自己同样水准，甚至水平比自己更高的程序员，并非不存在。

而那样的程序员，还带了一批明显连新手都不是的队伍。

因此裘伯君当时也动了心思想要组队，但一到深圳，就又忘了这回事。

“雷总，我们要要发wps，这可是一个难度很大的工程！”

裘伯君眼睛中满是兴奋期待，同时又带有深深的思虑：“我们要怎么才能找到合适的人呢？”

闻言，雷君脸上也浮现了深思之色。

他前世尽管没有实现自己万亿级伟大公司梦想，但也是三家千亿公司的老板，面试过数万人。

对于怎么招人，招什么样的人，已经有了一套成熟的判断标准与方法论。

望向裘伯君那深思中的眼睛，雷君缓缓说道：

“我们之所以创办公司，是为了可以创造出让人感受到日常美好的产品！”

“真正重要的事情，就是把产品创造出来，也就是把事情办成！”

“因此我们要招的员工，也就是能把事情办成的人，个人能力素质要过硬！”

他望了一眼站在旁边，认真听着的史育柱，继续说道：

“但现在我们的软件行业才刚刚开始，整个市场上相关人才数量都很少，因此可以招新人培养他们的能力！”

“这就需要确定他们有能力可以发展起来的潜质！”

吐出一口烟圈，烟气袅袅上升，雷君那英俊帅气的脸在烟气中显得有些朦胧，略带几分神秘：

“第一，需要他们热爱软件这个行业，没有热爱的人走不长久！”