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首发：~第四十三章 5S管理
津门这边几个厂区都已经试产完成，渡边目前主要就是坐镇津门工厂，毕竟这边几十万的工厂，而且各个部门之间的协作都需要一个强手腕的人来进行协调。
本来渡边放了一个原本东芝液晶的副总，或者是有点不大适应这边的管理模式，管理的有点混乱。
所以渡边就亲自坐镇津门，日本工厂的5s管理严格算起来要比什么ios标准更加的严格。
而渡边作为东芝液晶的总裁也是一步步从车间走上去的，对于车间的管理就更加的苛刻。
自从渡边坐镇以来，可以说工厂每天都不断的有人被直接从生产线上甩手走人的，而渡边对此毫不拦着，只要你没有造成重大的损失那么还会给你结清你所应得的工资。
临走了，人资这里还会给你鞠躬说声辛苦了！
然后，无情的就是会被记录在案，以后sun的工厂基本上就会为你关上大门！
因为替代你的人已经在门口排成排了，最开始的几天，车间的淘汰率几乎达到了三分之一。
渡边一来就没有搞什么循序渐进的方法，直接公布最新的生产规范，并且亲自督查，只要有不合格的。
先是当事人，然后是小组长，在后是片管，最后就是车间管理从头到尾挨一顿训，忍得住脾气的继续，忍不住的就直接走人。
每个人都有两次犯错的机会，如果有第三次那么接着下去继续参加培训去，小组长这边也会记过，不要小看这个记过，都是要扣奖金的。
这种整理整顿，清扫清洁以及修养的5s管理，一下子将工厂原本懒散，混乱的情况一扫而空，而且这种强度下能坚持下来的基本上都算是精英基本的流水线工人了。
超高的淘汰率，超强的工作压力，当然也有超高的工资待遇，这边工厂的工资如果加上一些加班，奖金福利待遇什么的，一点也不比不远的京都蓝领收入少。
加上工厂这边包吃住，一年下来其实比这些大都市里面的白领还能攒钱呢！
要不怎么说那句话呢，想攒钱进工厂！为什么？因为工厂里面根本就没有给你去花钱的这个环境和时间。
每天出来上工就是加班，难得有个休息时间，也都是想睡个懒觉好好补充一下体力，等下周继续加班。
当布二言抵达工厂的时候，发现这里真的比中原和长安厂区干净多了，而且所有的员工走起路感觉都有士气。
“渡边总裁，辛苦了！”
布二言用力握着渡边的手说道，要知道这个厂区可是关系着sun集团后续所有产业的关键。
无论是圆晶厂还是各个配件厂，都关系到sun的供货量。
一旦这个工厂全部交付使用开工后，基本上就能满足几个组装厂全力开工的配件供应。
“应该的，布董里面请！”
渡边这边也是非常高兴能得到布二言的认可，要知道浅下足一就是得到布二言的认可赏识，如今在日本那真是
一人得道鸡犬升天~
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