第150章 招生政策(1/4)

首发：~第150章 招生政策

将近大半年过去了，军工厂的人事整顿和各个企业之间的整合也基本快结束了。

陈松以及他带领的律师和会计精英团队功不可没。

300多万人啊！

相当于半个港岛了。

这是一个巨大工程，没有超凡的智慧，没有常人所不及的耐心，是很难完成这种整合调配的。

他的团队也真的非常不错，听说还有几个国外的精英律师。

像棒子国的文在演，新加坡的阿龙哥，泰国的美女华人女律师英拉等。

据说，阿龙哥和英拉跟姜余还是老乡呢！

国内现在不就是流行国际化吗？

上头不也希望国内的企业能够更加开放，更加与时俱进吗？

所以，陈松整出来的顾问团队深深符合上头的意思。

经过半年多的整合，这300多万人（100万退伍兵），有将近一半的人去了振远护卫公司。

剩下的一小部分要么被姜余旗下的分公司整合，要么就成立了以特种服装、体育器械、防护器材等等为主的特种器械经营公司。

最后剩下的老弱病残全部丢进了家乐福超市集团。

谁叫这个行业技术含量不高呢？

现在的家乐福在全国范围内大大小小的超市和便利店，已经超过了3000多家。

这真没办法，谁让军工囗的人这么多。

陈松，这个人对传统行业的认知还是比较丰富的。

他即有国际化的视野和丰富的法律知识基础，又有超前的识人眼光和驾驭人才之道。

姜余准备把他放在新建的董事会中任执行董事，年薪1000万，外加年底分红。

国内所有的传统实体企业均由他负责领导，包括家乐福超市集团，东方矿业集团，桦国第一机械集团，以及其他的一些零零散散的企业。

另外，专门成立一家大型律师事务所和部分经济学教授组成的顾问团，专门负责协调居中。