第1389章 职业线和归属感(2/2)

首发：~第1389章 职业线和归属感

后来上面看不过去了，直接叫停，听说约谈了不少人，从那以后烈风的车出去就松快了。

……

闲聊了一会儿，李北华带着媳妇儿回去了，看得出来小两口都蛮兴奋的，马上要结婚了，这边升职加薪，小日子能看得见的美好起来。

尤其是张彦明答应了去他老家设办农牧场这事儿，这可是纯粹看在他们小两口的面子上的，感觉为家乡做了相当大的事情，难免虚荣一会儿。

富海留下来和张彦明单独说了一会儿工作上的事情。

他一下子接手郑义和李北华两个人的事情，还是有点压力，而且他没和张彦明一起出过门儿，也得问问才踏实。

张彦明不怕下属不懂，也不怕他们出错，不能接受的是得过且过什么也干不起来那种。

助理室说白了就是给整个公司培养中高层管理人才的地方。

在这工作一段时间，眼界胸襟大局观就都培养出来了，双方也相互进行了全方位的精细了解，然后放出去独挡一面，保证中高层管理不会断层。

所以张彦明也很乐于教给他们一些工作方式方法，启发他们的特长。

人和人总有不同，有的适合这个，有的擅长那个，有些人适合进攻，有些人可以用来守成，这些都需要时间来慢慢琢磨。

从社会上招聘可以解一时之急，但不能当做公司发展的人才机制来用，不确定因素太多，还是自己培养塌实一些，也能更好的沟通协作。

今天能被挖过来为你效命的人，明天就有可能被别人重新挖走，人的欲望是无限的，总有难以满足的地方，只要稍微有些动荡就能产生一个大波动。

总的来说，通过高薪高职挖来的人，可以在一定的时间段内给公司做出一些贡献，成绩，但很难产生归属感，当他的职业预期一旦到达，就开始成为不稳定因素了。

虽然就国内的情况来说，暂时还没有这方面的风险，但万事没有绝对。这也是为什么后进来的这批高管基本上都是副职行使主职权限的原因。

张彦明是主动给他们增加了一点游戏难度，在满足职业成就感的同时，帮他们设定了一个目标，那就是成为某个公司（部门）的正职。

这也就变相延长了职业线，然后通过时间大家慢慢接触，慢慢磨合，慢慢了解，培养归属感。

好在公司虽然架子高大，但细节待填充的地方特别多，每个新进来的人都有用武之地。只要一时半会儿不出现什么问题，最终留下来的希望就无限大。

这也是张彦明一再和孙红叶强调审计巡检制度重要的原因。要杜绝一切可能产生不利因素的可能，从根子里骨子上保证整个公司上下职场环境的干净，纯洁。

人心是经不起考验的，再强调一遍。

最好的制度就是最大可能的去除那些可能产生考验的环节，不给任何人滋生什么念头的机会。慢慢大家习惯了这种方式也就好了。

鲁讯说过：先前是对付别人，于是胜利，现在要割除自己的弊端了，这是万万不能的。（原文不可说）

其实说白了也就是这么个道理，人都是利己的，都是严于律人宽以待己，所以想要制约的最好办法，就是不要让人面对考验。

话说先生确实是一代巨擘，百年前就已经把人心世事看得一清二楚，所说过的话甚至会让现代的一些人物惶恐。

所以就从课文里去了，从书籍上去了，慢慢不敢再提。