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首发：~第1083章 50、30、20分配政策
“苹果和梨也一样吧？都是这一个来月的事儿，得马上把人派出去才行。”刘思琪也点头。
“行，回去就安排人吧，不过，也没有那么急，现在不像头几年了，国企那边都在缩减，争抢的可能性不大。”
“关键是产地少啊，争抢肯定还是有。南果梨弄点不？那东西也要下来了。”
“行，回去就把人派出去找白菜大葱苹果，这边马上开始员工调查，数据在两天之内报上来。”张彦明拍板。
“这个是员工自己报数自己花钱是吧？”
“对，要说明白，按采购价供应，肯定比他们自己在市场上抢要便宜的多，而且是直接拉到公司也方便。”
“会不会有人不乐意啊？人家都是是分，福利。”
“扯蛋，私人公司哪有发福利的？顶多中秋节一个人二斤月饼，过年发箱饮料这都是做的比较不错的了。”
“月饼也要马上联系，那东西都是提前生产的，订货也要提前，各省都找一家质量好点的，省内提货。”
张彦明示意郑义记录：“这边让赵振华和华子两个去，让法务那边拟合同。”
“咱们这边叫华子的不少。”张永光扯了句闲话。
“重名都正常，小名一样的太多了。”
“那咱们的年终奖怎么发？如果进冬没有福利的话。”
仙媛问了一句：“这两年这一块始终也没有个统一的说法，都是各搞各的，我感觉不好，应该有个统一的东西。”
“前年仓促了没顾上，什么也没搞，就是年底给了五百的红包，”
王洪刚接过话头：“去年好了一点，多发了一个月工资。我也感觉咱们应该有个统一的指导性规定，这么大锅烩确实有问题。”
“主要是员工分级这块儿今年才开始正式执行，也不算晚。”倪好在一边补充。
“年终将这块儿，”张彦明想了一下，说：“我觉得分成两块，一块是普遍性的，全员十三薪，人人不落。
另一块是跟着绩效走，按财务公司的审计结果计算，拿出盈利的百分之多少进行分配，按30、20、50的方式，可不可以？
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