30.智商有点跟不上啊(2/3)

首发：~30.智商有点跟不上啊

可以这么说，博米公司的程序组，是最令曹阳放心的。

而且程序猿有个很大的特色，就是对技术专注，做事认真，同时拥有很高的忠诚度。

刘光然没有受到之前李亦文的蛊惑跳槽去飞跃网络，曹阳其实是打心眼儿里感谢他的。

这个人以后曹阳想要重用。

在中国，最早的一批互联网公司，基本上都是家企业。

也就是创始人持有公司100的股份和控制权。

这样做，就相当于所有人都是为老板打工，员工的积极性肯定不会很高。

后来华维引进了股份激励制度，只要员工们肯做事情，业绩达标，就能分配到公司的股权，员工作为公司的持股人之一，把自己当成公司的主人，自然就会尽心尽力，毕竟赚了钱，是大家都有份。

如果老板只要求你好好工作，用主人翁的心态对待自己的事情，却不给你任何物质上的激励，那么这种公司就跟耍流氓没有两样。

这样的公司也活不长久。

现在博米游戏，曹阳占股100，他已经有了足够的控制权，并不需要这么多股权，还不如先分出去。

而且，曹阳的想法是，公司赚钱了，不只是公司的员工要看到，还得让同行的人都看到。

他准备直接拿500万的奖金发出来给员工们。

“公司这不是赚钱了吗？我希望我们不只是老板和员工的关系，更重要的是我们是朋友是合伙人，以后我们还要赚更多的钱。”

实际上，曹阳差钱。

差很多很多钱。

现在企鹅那边的用户规模已经突破了2000万，在线人数也已经突破了15万，每个月的服务器和带宽费用就要几十万。

曹阳的房子还押在银行那里没有赎回来。

但是，该给员工发奖金的时候，曹阳觉得丝毫不能吝啬。

前世的大宇其实就陷入了这样的困境，赚钱是赚了，也挣了口碑，但是项目的资金链一直很紧张，上一个游戏赚的钱得快速投入到下一个游戏去开发。

员工的流失就很严重。

好在现在国内的游戏环境不错，为了不步大宇的后尘，曹阳还是希望能把自己能拿出来的尽可能回报给员工。

“老板……”

刘光然有点小感动。

这年头，像曹阳这样好的老板可不多了啊。