第239章 组织架构的指导方向(1/1)

首发：~第239章 组织架构的指导方向

“对啊，虽然我们也算有些信心能够把长青会发展到那般地步，但那也是太远后的未来了吧，现在不是该先考虑把眼前的问题解决了来吗”

四人疑惑，只觉得目前这情况就考虑那么远的事情好像没什么必要。

这也正如夏闲所想，虽然他也能直接凭借自己的这点威望直接推动自己的想法，但未来还需要他们多出力，自然也得先把他们说清说透才行。

只有让他们知道自己要做的究竟是什么，才能更好的发挥主观能动性来。

前面麻烦一点，但是以后却能免了夏闲更多的麻烦。

所以，夏闲面对他们的疑惑，也是讲解道：“确实，如你们所言，我们当前最大的麻烦其实只是学院之争，学城之争。

而这，显然也会持续不断的一段时间，至少也会是几百上千年的岁月，有的是时间让我们慢慢调整了。”

但是，有一句话，大家应当明白，不谋万世者，不足以谋一世！”

夏闲的语气有些沉重，仿佛看到了有万千磨难在前。

“确实，我们可以先不急着考虑后续的事情，以我们的能力，也足以应付后面短时间的一些问题了。

但你们也都知道，如今学院都将大变，未来世界的局势也必然会有所变化。

想要适应未来强者如林的世界，想要在以后竞争更加纷繁的世界中占据一席之地，那我们就必然要从此刻便开始做出准备。

到时候，我们才能安安稳稳的迈步踏向未来的世界。

不然，我们以往又为何要那么努力的修炼着，只为了获得一个最强的基础，有一个更加美好的未来，而不是干脆就躺平着得过且过的随随便便融合一个血脉，后面到一个境界再考虑下一个境界的问题呢？

我想，你们的目光，也不会局限于在安逸的森族之地中当一个所谓的强者，在各位森族大人的庇护下安稳平淡的过完这一生吧？”

先说未来，再谈理想，这四个本就不太安分，想要搞些事情，并已经跟着夏闲搞上事情的家伙，自然是受不了这等刺激，当即就是无比认同的点头回答着：

“对对对，没错，就是这句话，不谋万世者不足以谋一世！我们确实得早早的为以后做准备啊！”

“有道理，前面学院学城的这点危险对我们而言不过只是一个小小的台阶罢了，怎么能只是盯着面前的台阶而不管以后的道途呢。”

看四人基本认同，夏闲也是点点头，让他们四人坐下，继续对未来进行各方面的交流。

显然，他们也都是有着足够的雄心壮志，正是少年热血的年纪，怎么可能畏于向上攀登，挑战困难呢。

这一顿饭下来，他们也基本确定了未来的发展理念，那就是要做一个万世不移，始终长青的世间顶尖组织。

而有了方向，有了指导思想之后，其他的自然就简单了。

首先，对于整体的组织构架，夏闲并没有直接提出完整的结构，只是给出了一个大致的框架方向。

一个完整的，健康的，能够长久有序成长发展的组织，就需要具备三部分。

首先，便是地。

地者，万物生长之基础也，对于他们的长青会而言，就如一棵青松生长所需的大地。

简单来说，便是需要足够的资源，且不仅仅是有资源，还得有能够培育资源、制造资源、获得资源的能力。

三个部分，其重要性是逐级递减，能够培育资源自然是最重要最基本的能力，就好像森族，能够不受外界干扰的培育孕育出种种灵物资源，才是他能够独立于世，不受外界力量干扰的基础。

而制造资源，就是将已有的各种自己可用不可用的资源都化为自己可用的资源，甚至如同灵药一般，让其发挥出更大的功效来。

这是在能够成长的基础上，能否更快更好成长的前提。

至于最后的获得资源的能力，自然就是在前两个能力不足的情况下的各种手段了。

只不过这看似是重要性逐级递减的能力，但偏偏，因为现实，反倒是首先需要足够强大的获得资源的能力，而后才能逐步的获得制造资源和培育资源的能力。

后续两个也是一样，虽然其重要性是相对靠后的，但实际上却又是需要先行解决的。

其二，人，有资源，没有人去用显然也是没什么意义的，但往往也都是先要有人，才能够去解决资源的问题。

而其三，法，亦或者说是力量也是可以的，只有拥有足够的力量，才能去做任何想要去做的事情，即便是招揽更多的人之前，同样也需要具备足够的让人信服的力量，人家才会加入不是。

这三方面，就是他们后续设计组织构架时的指导思想，也是其中心思想。

围绕这三方面，以此构建出完善的组织结构，将如今已经有了的千人分配到各个不同的部门中，以负责各自的责任与义务。

相应的，自然也会有相应的福利与权利。

如此构建一个完整健康的组织结构，在大家的共同努力下，让长青会变得越发的强大并长久的存在下去。

当然除了这大方向的问题，在一些细节上，夏闲也是抱着讨论的态度与大家聊了一阵。

比如说什么人事方面的，制造方面的，监察方面的等等。

当然，除了这些对内的部门外，对外的情报部门、商务部门等等，夏闲也只是凭借曾经的一些零碎知识，和他们聊了来哦，给出了些许想法。

但是具体应该如何进行构架，这确实是不急于一时的，些许让他们先回去和大家都一起讨论讨论再说，汇集众人的智慧与灵光，最后再汇总起来给夏闲就好。

夏闲虽然稍微急了一些，但是却又没有那么的着急，这也确实不是一时之间就能完全搞定的事情。

即使后面讨论商量出一套可行的组织架构后，依旧还需要进行不断的磨合优化才行，不是一时之功。