第九百二十五章 有所为，有所不为(2/3)

首发：~第九百二十五章 有所为，有所不为

“是啊，我去年差点累垮，拿点补贴不应该吗？”

“听说茶素医院现在每天发300块，是，人家是日结，一个月光补贴就9000呢！”

“我们连一个月1000都难产了？”

主任摆手制止了大家的议论：“上面还没决定，别私下讨论了。”

卫健的会议最终没有得出结论。副主任头大的要死，有十几个未接来电，都是各大医院院长打来的，他一个也没回。

往年，茶素分院虽然待遇优厚，但毕竟带着茶素私生子的色彩，加之工作强度极大，真正从本地几家老牌三甲医院跳槽过去的医护并不多，更多是招聘应届生或有外地经验的医生。大家虽羡慕其收入，却也观望其稳定性。

但今年年底的这场补贴风波，成了压垮许多人忠诚心的最后一根稻草。

卫健委会议上传出的可能取消补贴的风声，像一根刺，扎在了本就因患者流失而倍感失落的医护人员心上。当“茶素医院日结三百，月补近万”的消息与“我们连往年的一千都可能保不住”就尼玛直接成了最后的一片雪花。

“李主任，不是我们冲动，”急诊科一位平素沉稳的骨干医生私下找到主任，话语坦诚得令人心惊，“在这边，患者都往茶素跑，我们技术提升空间受限，现在连最基本的辛苦钱都发得抠抠搜搜。去茶素，是累，但能接触到最前沿的病例，收入也实实在在的。我们也得养家，也得看职业发展啊。”

这种对话，在鸟市和油城的几家大医院里悄然进行。跳槽的念头，从往年个别人的私下嘀咕，变成了年底一股不可抑制的暗流。茶素医院人事科的邮箱里，收到的来自本地三甲医院的简历数量悄然攀升，其中不乏副主任医师、护士长这样的骨干力量。

卫健委会上，副主任揉着太阳穴，他担心的已不仅仅是补贴发不发的问题，而是一场可能动摇本地医疗队伍根基的人才流失危机。

当然了，这个事情张凡是不操心的，茶素医院也不是谁想来就能来的地方。

你有本事就多拿钱。

但今年不同，开场就是骨科。

首都，部里最大的会议室。清晨的阳光透过巨大的落地窗，洒在可以容纳千人的会场里。国内外顶尖医院的学科带头人、学术泰斗、顶尖药企和医疗器械公司的代表济济一堂，一年一度的行业盛会即将开始。

往年的会议，开场重头戏毫无悬念地属于心血管、内分泌或呼吸领域——这些是患者基数最大、药物市场最广阔的金矿学科。一个新型降压药或降糖药的问世，背后是数以百亿计的市场份额。因此，当会议日程公布，今年破天荒地由骨科开场时，业界一片哗然。不少揣测认为，这或许预示着骨科学领域将有颠覆性的突破。

会议主席的开场白简短而有力，直指核心：“……随着社会老龄化加剧，骨骼肌肉疾病已成为影响国民生活质量的首要因素之一，其带来的社会负担远超以往认知。今天的交流，或将重新定义骨科临床实践的边界。”

首先发言的是几位国内骨科学界的权威。他们分别就关节置换术的精准化、微创化趋势，脊柱侧弯矫形的新型内固定材料，以及骨肿瘤的保肢治疗进展做了精彩报告。内容扎实，代表了国内顶尖水平，会场反响热烈，但总体仍在业界预期的框架之内。

然而，一种心照不宣的期待感在空气中弥漫。所有人都知道，真正的重头戏，是茶素医院的张凡。

茶素医院骨科的崛起，在业内一直是个异数。它并非传统的骨科强势医院，却在张凡的带领下，以一系列高难度、高风险、高成功率的手术闻名，尤其是在关节翻修和复杂脊柱畸形矫正领域，几乎达到了令同行难以企及的高度。

在众人的注视下，张凡步伐沉稳地走上讲台。他没有寒暄，直接切入主题，大屏幕上打出了标题：“关节与脊柱手术核心环节的优化再评估”。

他的报告，前半部分堪称精湛的技术展示。他通过大量详实的视频和随访数据，展示了一种全新的髋膝关节置换术中的软组织平衡技术，以及一种针对复杂腰椎退变性疾病的一期后路360度融合术式。在场的顶尖专家们也频频点头，暗自佩服。这确实是站在技术前沿的发言。