第672章 为社会输送人才(2/4)

首发：~第672章 为社会输送人才

他之所以看重这些，倒不是这个业务能够给他带来多少利益，虽然不可否认，如果做好了也有不菲的收入，但是这些只是次要的。

真正的原因还是为未来考虑，目前的商业咨询业务最发达的还是欧美国家，他们从事这个行业已经有很长时间，甚至在一定程度上影响了全世界的进行运转。

我国经济已经是世界第一了，该有的配套软实力，也必须要跟上，总不能以后还需要大量引用国外相关公司的数据吧，而且这些数据是否真实，还有待商榷。

而且他希望能够扩大这家子公司的经营范围，不仅仅只是局限于商业范畴，向军事、政治、民生、人权、民主、法制等等，都要涉及。

甚至就连鹰酱拿手的风险评估，他都希望这家公司能够涉及，不然总是听到鹰酱拿风险评估级别来打击别国经济，扰乱国际金融市场秩序，总是感觉不爽。

作为全球头号经济大国，必须要在这方面发挥更大的作用，也能够通过自己的风险评级机构来对全球经济、政治等各个方面进行评级，给全球投资者提供相关的投资参考依据。

聆讯科技公司现在并不缺钱，所有业务加起来，年营收已经突破了5000亿元大关，成为名副其实的巨头公司。

而且他们的营业净利润非常的高，因为这些营业收入，大部分都是通过智能客服来创造的，利润率比起繁星软件公司的利润率还要高。

这和商通贸易公司不同，商通贸易公司的总营收肯定是非常高的，但是利润率并不高，而且想要花钱的地方也要比聆讯科技公司要多得多。

别看商通贸易公司不管是总营收，还是总利润都比聆讯科技公司高得多，但是论过的滋润，还是聆讯科技公司要来的好。

举一个很简单的例子，商通贸易公司旗下的员工，都是执行严格的8小时工作制，偶尔还需要加班，这还是赵一要求的，不然工作时间还要更长，加班可能会是常有的事。

而聆讯科技公司的员工，现在已经开始执行6小时工作制，剩下的2个小时，这是用于学习，而且这6个小时的工作时间里面，工作强度也不是很大。

这就导致聆讯科技公司的员工拥有大量的时间用于学习充实自己，如果对学习真的感兴趣，回家还有大量的时间用于学习新知识。

而他们招募的时候，全部都是招募的高中以上文化程度的人员，基础都是比较扎实的，不扎实的话，很多人估计连高中都考不上。

之前的学生考高中考中专也是一道非常难的门槛，不像现在，全部都是义务教育，并没有在初中阶段设置门槛。

所以他们前期招募的高中生，都是拥有比较扎实的知识储备，后面又大量的购买了中国教育公司的各种教育课程，现在他们学习的进度都已经是大学阶段的课程了。

由于企业大量的盈利，可能拿出更多的资金进行企业内部福利建设，虽然不能明目张胆的涨工资，这些都是有规定的。

但是却可以通过奖励的方式，给旗下的员工一些福利，例如每个月都会组织一次学习进度比拼，或者是知识技能竞赛，前1000名，就会多发一个月的工资。

而且等到拿到线上本科毕业证书之后，薪水还会上涨不少，学历越高，薪水上涨幅度越大，如此种种措施之下，想不学习都很难。

这就导致大家在工作空闲之余，都会抱着书籍或者是平板电脑，默默的学习，像之前他看到的八卦场景，几乎很少再有了，没有那么多闲工夫扯淡。

而且如果其他人都在学习，就你一个人无所事事，就会很尴尬，就算你不爱学习，也必须要装样子，久而久之，也有许多人爱上了学习，从中找到了乐趣。

因为中国教育公司提供的教育课程不是死板的视频资料，而是会根据学生的性格等特征，随时调整教育方式，从而让学生能够最大程度上喜欢上学习，能够学的进去。

当然，这种情况不只是在聆讯科技公司旗下发生，他旗下的所有企业都会有这个计划，只不过相比起聆讯科技公司而言。

其他公司的员工只能自己下班回家学习，学习的时间相对要短一些，平均进度是赶不上聆讯科技公司的。

而且除了高科技公司之外，其他公司的员工学历良莠不齐，有的甚至都没有小学毕业，甚至一些简单的工作，连识字要求都没有。