第599章 忆往昔，峥嵘岁月(4/4)

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其实像这些互联网企业创办初期出现的窘境，他旗下的其他企业也都出现过，那时候不管是办公面积还是居住面积，全国都是比较紧张的。

而他创办的企业，规模都比较大，发展速度也是非常的快，甚至有的企业在短短两三年的时间里面就成为了国际巨头，年营业收入非常的恐怖。

但是想要建好一座建筑，并没有那么容易，特别是当时我国的建筑能力并不强，还没有达到几天就能够盖一层楼的地步。

像前面介绍的华龙服饰公司那种宏伟的总部办公区，都是四五年之后，才逐步建成的，而在此之前，他们的员工办公环境和居住环境也不是很好。

特别是他们还位于深圳，很多员工都是外来人口，同时他们还是制造业，员工数量非常的庞大，可见居住压力到底有多大。

要不是紧急建设了一批临时组装房屋，真的很难安排下如此众多的员工，而办公区也是差不多，基本上都是挤在狭小的临时板房里面。

要不是厂房当时可以使用钢结构，想要短时间内建设如此庞大的厂房，并且能够投产，就是天方夜谭了。

就算是这种钢结构工厂，当时在国内是没有的，是他旗下的几家企业临时紧急安排生产出来的零部件，只需要简单的搭建组装，就可以弄好。

像那些互联网软件企业，还可以从市政府等政府相关部门和机构腾出一点空间出来，毕竟员工人数有限，比较好解决。

而像工业制造业企业，想要解决这些问题，其实是非常难，加上板房不隔热，而深圳的天气有比较炎热，夏天简直是一种煎熬。

等到华龙服饰公司和浣纱纺织公司等第一批到深圳的企业打好基础之后，其他的企业再进入深圳发展，就没有像之前那么辛苦了。

像百味食品公司，成立的时候，总部就直接是借了华龙服饰公司的办公室和员工房，环境一开始就非常的好，这就是“前人栽树，后人乘凉”。

所以从这个角度来看，当初给予旗下员工远高于当时平均水平的薪资，也是理所应当的，毕竟他们是陪着公司艰苦创业走过来的人。

赵一旗下的企业不会轻易开除员工，除了他前世对于那种动不动就炒员工鱿鱼的资本家很厌烦之外，也不是没有这方面的原因。

既然当初员工愿意陪着自己艰苦创业，没道理发展起来之后，就让他们卷铺盖走人，企业虽然是追求利益，但是好歹也要有点温度。

就算是有些员工后面跟不上企业发展的步伐，逐渐落伍了，企业也会尽量的安排比较适合他们干的工作。

甚至有些员工中途因各种原因离开了，他旗下的企业也会给予一笔不菲的补偿金，是对这些年来，他们陪着企业艰苦奋斗的补偿，并且希望他们借助这笔资金，能够在外面发展的更好。

正是因为这些种种措施，他旗下的企业不管是产业规模，还是产业规模，都呈现了爆炸性的发展，其中不乏有些别有用心的人想要打主意。

但是由于旗下员工对企业是高度认同，上下团结一心，导致他们很多手段根本就用不了，黑的不行，白的更不行了。

不说当时赵一对国内改革的重要性，中央政府各位大佬都是眼睛盯着看，下面想要做些动作，可不是那么容易。

就说他手上庞大的外汇资金，也是各地政府想要的东西，不然他当时提议打包国内的半导体产业，那会那么痛快，不就是看在外汇的份上吗。

事实上，等到他在国内的产业陆续发力，国内就再也没有缺少过外汇，反而会担心手里的外汇太多，必须要将一部分用出去，以平衡国际贸易。

这些九江创业的互联网公司的情况，让赵一想起来当初创业时的情况，而这些还是好的，像国内还有许多百姓，但是想要求一份安稳的工作都不可得。

前世他小时候虽然也经历过一段时间的艰难时期，但是随着国内经济整体向上，后来的日子越来越好过，到他大学毕业的时候，基本上都见不到这种情况。

也是见识到了当时国内百姓的艰苦日子，他才有更加强烈的愿望，就是让他们多过上好日子，随着他现在的能力越来越大，离这个目标也就越来越近了。