第440章 赛博朋克(3/4)

首发：~第440章 赛博朋克

这个产业发展报告，除了这些企业自己提供一份之外，商通贸易公司和三大服务型企业也会定期提供这些报告，这就可以杜绝被人隐瞒的可能性。

不过目前的情况是，其他相关产业企业的规模都不是很大，别说进入这些产业的民企了，就是国企的规模，相对于他旗下的企业，依然是不够看的，各方面的差距都很大。

所以目前的情况就是，这些国企和民企基本上都是围绕着产业链条，做自己力所能及的事情，作为这些产业链上的螺丝钉，共同繁荣产业链。

因此，他旗下的企业没少入股这些产业链上的企业，这样才能够获得他旗下企业的技术支撑，才能够尽快的发展起来。

不过相对于实业来说，互联网企业的产业链就要短得多，别说和纺织服饰、消费电子等产业相比了，就是和游戏产业相比，产业链都要短。

所以他旗下的这些互联网企业，也不觉得自己按照北极星游戏公司的思路，就可以打造出来庞大的产业链，更多的只会是竞争者而已。

所以他们未来的总部建设规模不会很大，不可能向北极星游戏公司那样，建设一个庞大的新城来发展和集聚产业集群。

“那你们就有的等了，想要搬到游戏城里面办公，至少也需要一年以后。”赵一说道。

“这点时间我们还是能等的，虽然这边稍微拥挤了点，但是并不影响我们的办公，而且该有的福利，我们一个都不落，员工的情绪还算稳定。”金继明说道。

赵一怕的就是那些从繁星软件公司过来的员工，心里会有落差，毕竟之前的公司不管是哪方面都比这边强得多，到这边工作，感觉是被发配了一样。

听到金继明说员工情绪稳定，他就放心多了，这也可能是这些员工都是经历过困难时期，对于目前的生活和工作更容易满足，毕竟相比起之前，现在感觉是天堂一样，差距太大了。

正是这些满足感很容易获得，造成他旗下的企业离职率是非常的低，当然，也和这些企业不会轻易裁员，同时待遇也比较优厚有关。

毕竟在各方面都比较满意的情况下，谁没事就离职，或者是自己创业？

创业虽然看起来是一件浪漫的事情，但是创业并不是那么简单的，创业不仅仅取决于他们的能力，有时候还需要一点点的运气。

以其去冒险，还不如老老实实的给别人打工，至少工作稳定、福利待遇好，更重要的是，公司也不会过分压榨自己的员工，他们基本上都能够兼顾自己的工作和生活。

这也是为什么赵一对于员工的工作时间有着比较严格的限制，除非客观事实限制，不然的话，基本上都是8小时工作制，就连生产线上的员工也是如此。

为了保证员工的8小时工作制不动摇，同时还能够完成公司派发的任务，那就需要提高员工的工作效率，不然在这个世界上，竞争力就会大打折扣，也无法支撑起高额的薪资。

这也是为什么，他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活，触动那么大的原因，因为这样不仅会损害员工的健康，长时间下去，也会让员工对工作比较厌恶。

正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的，不可能长期都让自己处于最佳状态，而人一般只有在最佳状态的时候，创造力是最强的。

如果一位员工长时间的加班，而且丝毫没有厌烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力。

以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。

而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。

只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案。