第160章 智能管理系统和积分体系(1/3)

首发：~第160章 智能管理系统和积分体系

浣纱纺织公司和华龙服饰企业在1983年里面发展迅猛，浣纱纺织公司能够提供所有的服装鞋帽等纺织原材料，而且质量都是世界一流的。

现在不仅给华龙服饰公司提供原材料，同时给国内其他服装企业和国际服装企业提供原材料。

可以说，浣纱纺织公司现在在世界纺织行业有着举足轻重的地位，占据了全球纺织行业的50的产值，特别是高档纺织产品，更是具有垄断地位，将国际上一些老牌纺织化工公司打的是毫无还手之力。

现在拥有员工人数300万人，这还是因为浣纱纺织企业使用了大量的先进自动化设备，不然用工人数肯定更多，按照传统方式的话，这么大的产值，需要员工上千万人。

虽然这么做用工数量有所减少，但是人均产值却提高了，所以给的员工工资也很高，其实在员工工资的支出方面并没有减少多少。

由于浣纱纺织公司给出的工资很高，员工平均工资是全国平均工资的4倍左右，最底层员工的工资一般也比全国平均工资高出两倍以上。

正是因为如此，造成了纺织公司的员工结构相对稳定，为了给员工一个向上的通道，也设置了管理职级和技术职级。

每年两种职级都会参加一次考试，考试试题由公司智能系统自动出题，每一个人的试卷试题各不相同，但是整体难度基本一致。

当然考试只是职级晋升的一个参考指标，除此之外，还会参考平时工作情况和是否有重大贡献等等指标。

这些都是有智能系统自动评估的，而且没有试题题库，只是存储了大量的纺织行业管理方法和纺织工程技术等资料，平时也是作为纺织企业内部资料库。

而智能系统就是从这些资料当中，自动根据算法提取出来试题，根据难易程度自动分类，组织成为考试试卷，完全杜绝了作弊的可能。

只有你将这些资料都看过，相关技术都了解过，那么你就可以考试通过，职级提高了，那么工资也就提高了，以后有更高的岗位空缺，优先从这些高职级的人员中选拔。

而且选拔人才也不是通过上层管理人员来上报的，而是智能系统根据员工的平时表现、职级水平等综合因素来选出来。

整理成为选拔人员文档，提交给公司高层来开会审核，这是赵一要求的，目的是杜绝徇私的可能。

大规模使用智能系统也是赵一一开始就坚持的，因为企业规模太大了，高层很难管理到底层，很难了解公司的各个方面的状态。

再加上我国的人情关系，下面徇私舞弊的现象肯定会屡禁不止，很难保证公平性。

如果是一般的企业，老板只看重最终利益，或者短期利益，那么这么做就问题不大，因为他们的企业员工更换速度太快，底层员工有情绪，只能够自己离开公司。

只是这样的企业，很难做大，企业内部向心力不足，严重的造成人浮于事，效率低下，欺上瞒下更是家常便饭。

赵一自己平时又比较懒惰，只能将有限的精力放到对公司高层人员的管理和了解上面，占据企业人数的绝大部分底层和中层员工，他是很难掌握实际情况。

只有通过智能系统，排除人类情绪的干扰，比较客观地评价每一位员工的工作表现和技术管理水平。

当然为了拾漏补缺，也开通了员工反馈渠道，员工可以登录公司相关系统，将一些情况填报即可，这些上报信息会经过智能系统处理。