第139章 貌合神离(1/1)

首发：~第139章 貌合神离

秦桦没有当上总经理，很郁闷。心里对梁春礼杨小琴一顿埋怨：“这些当官的真是不能信任，净说大话假话糊弄人。”秦桦心里对二人的血缘近亲祖宗八代一顿问候，心里才舒服一些。

命令一宣布，就得走马上任。秦桦去找总经理朱巧玲汇报工作，这也是部属的一种姿态。秦桦敲开门，正看到她打电话，很神秘的口吻，看起来和人很亲热的关系。懂的都懂，不懂的也能猜出来。

朱巧英看到秦华进来，急忙把电话挂了，而后晴转多云，对秦华有点秋后霜打茄子秋风扫落叶的态度：“秦副总，有啥事儿？”

秦桦心里也不高兴，说好的当老总，现在你在半路截胡给抢跑了，你还给我脸子看，我才不惯你这个臭毛病。马上冷冷的回怼道：“怎么了，我给你汇报工作，你不愿意吗？”

朱巧玲话一出口，就有点后悔了。想起来自己现在是宾馆一把手了，不该像在家里那样耍脾气，也不能像以前当副手那样随意，和人顶水逆茬干。那个时候单进民对自己格外照顾，说白了就是宠着她，把她当成情人宝贝，无论哪种语气和他说话，单进民都是吃了糖豆一样高兴。如今自己当了老大一把手，就该有家长的样子，做人做事儿都该有风度，不能耍小性子摆脸色给别人看。尽管心里对这个姑娘十分的厌烦，差一点让自己的老总黄掉，毕竟已经如愿以偿，就不计较那么多了。

“秦总，不好意思，我还没有从刚才的语境里走出来，正和我的那位秦世美吵架呢，你不要介意。”

秦桦没有反应过来，明明刚才她和电话那头的人说话嗲声嗲气，春风得意，根本没有吵架，怎么说是吵架呢？难道他们夫妻两个是在演戏，或者是明修栈道暗渡陈仓，那才有意思呢。且不管她，装作不知道，给她一个台阶下。

“没事儿，朱总。过去的事儿了，放下就好了，不要计较那么多，为自己的身体考虑，要不然，生闷气容易招病上身。”

朱巧英点点头，很感激的看了秦桦一眼。“秦总，我正要准备找您，我们的命令都宣布了，应该成立支部，健全党组织，而后领导们进行分工，风风火火干起来，您认为哪？”

秦桦道：“朱总，我听您的，坚决支持您的工作，鞍前马后，死而无憾。”

朱巧英笑了，她对这种拍马屁的感觉毫无抵抗力。秦桦就走了，招呼宾馆前台经理李素梅，厨房经理米小粒，厨师长白喜乐，保安队长徐家河到朱巧英办公室开会。

秦桦通知人的功夫，朱巧英这段时间脑子里一直转悠，如何更好的分工。宾馆的领导班子分工调整，是一项重要的决策和改革。它旨在提高宾馆的管理效能，优化资源配置，为宾馆的发展提供更多的支持和保障。朱巧英作为一把手，承担着全面工作的责任，她通过自己的努力和智慧，为宾馆搭建起一个稳固的发展基础。而秦桦作为副总，角色就是配角，特别是对于她这个权利欲望比较强的人，不能有太多的权力和资源，要不然，会对自己形成威胁。让她分管宾馆安全和市场营销，这是两个最不重要的岗位，很难进入宾馆权益核心，她不了解情况，就不会有那么多事儿。让她通过创新和营销手段，为宾馆的发展开辟出一片新天地，也是最好的借口。想到这儿，朱巧英不由的笑了。当官的感觉太好了，可以随心所欲的处置一个人，让她生，让他死，都是一句话，甚至一个念头就可以决定。

在宾馆，保安和厨师的地位很微妙。说起来很重要，对宾馆的安全保障，对饭菜质量和宾馆声誉有重要影响。可是他们的身份和地位决定了他们总是和宾馆离皮离骨，属于油和水泡在一起，总也不能融合一体。他们是招聘或雇佣来的，在他们心里，宾馆就是业主，他们是打工者，或者和宾馆属于合伙，生意上的伙伴，有利益就干，没有利益就拜拜。作为宾馆的领导层，把他们也是看作就像拖油瓶带来的孩子，看起来亲，其实心里有防备。有用有利益的时候就使劲儿用你，榨干你身上所有的油水；没有利益就赶走你，一顿饭也不想多让你吃。这些人对待宾馆的领导表面上是客气忠心，转过脸不知道说你啥坏话，绝对不会说你好话。

客房经理基本都是从宾馆服务员提起来的，是宾馆土生土长的干部。这样算来，支部几个支委最亲近的人就是四个人，老总朱巧玲，副总秦桦，还有厨房经理米小粒、客房经理李素梅。

按照分工，朱巧玲是总经理，支部书记，负责全面工作，主抓宾馆人事、财务、大堂、客房、主厨和支部组织建设。秦桦负责安全保卫和市场营销。米小粒负责厨房，李素梅负责大堂和客房，厨师长白喜乐，保安队长徐家河各司其职。

秦桦一琢磨，就有点不高兴了。朱巧玲分工这事儿，有点儿明着太欺负人。她让秦桦管宾馆安全市场营销，说起来重要，懂行的人一看就明白，这是逼你靠边站。宾馆安全就是管理那十几个丑男人，烂保安，还不如以前当客房经理的权力大。市场营销只是个虚名，这个行业宾馆的性质，决定不能像个人经营的宾馆那样，想方设法去市场抢肉吃，挣大钱，只能服务局机关，固守自己这一块阵地，市场营销徒有虚名。秦桦悲愤难抑，恨不得照朱巧英的脸上给几个耳光，就像打王香香那样干净利索，解气痛快。

可是，这里是职场，不是秦家沟。秦桦再大的委屈只能强忍住，心里把朱巧英的祖宗十八代问候一遍，脸上堆满笑意，嘴里还不住的称赞。

“坚决拥护支部的决定，坚决支持朱总的工作，把我们宾馆的服务工作搞上去，把我们宾馆的安全工作搞上去。”秦桦这样表态。

作为副总的秦桦尽管拥有一定的权力与影响力，但她对于自己工作分配的不满意仍然存在。无论是在工作内容的分配上，还是在工作任务的重要性上，她总觉得自己承担了太多无足轻重的工作。秦桦认为，作为副经理，自己应该被赋予更多具有挑战性和重要性的工作，而不是一味地处理门卫和保安等一些琐碎的事务。她坚信，只有通过承担更多有意义的工作，才能提高自己的能力和价值，并在职场上得到更好的发展。在秦桦的眼里，她感觉自己的才能和潜力被埋没了。她曾经是一个积极进取的年轻人，对于工作充满了热情和动力。然而，现在的她感到越来越沮丧和失落。

秦桦尝试了多次与朱巧英沟通，试图让她意识到自己的价值与能力，以及对于工作分配的不满。然而，朱巧英似乎对此并不在意，她认为秦桦的职责只是协助她完成一些琐碎的工作。职位并不重要，重要的是有你的位置和工资就够了。如果啥事儿都让你副职做主，我这一把手咋干？

秦桦望着桌上分配好的工作报表，内心不禁涌起一股不满。她已经在宾馆工作一年多了，工作表现出色，努力为宾馆创造利润。然而，老总朱巧英公报私仇，利用手中的权力打击报复自己，生生让自己靠边站了。这话又没法和人说，也没有领导相信。你说了，他们的回答肯定是：“干什么工作不一样，只要肯努力，就能出成就。”而后就是一通大道理，说的你好像水平能力低，格局小心胸狭窄，不像好人。秦桦对工作费分工却感到不太满意，只能打烂牙齿咽进肚里。自己所分管的都是些宾馆无足轻重的工作和边缘部门，倒是混日子的好位置。而其他同事却能得到更重要、更具挑战性的任务。

作为一个有理想、有抱负、有追求的年轻人，秦桦渴望承担更大的责任，干出更辉煌的成就，以此展示自己的能力和价值。她认为自己善于处理各种关键问题，擅长协调团队工作，细致而高效，更胜任管理客房或厨房的工作。朱巧英似乎对她的能力没有充分认可，将她置于次要位置，限制了她的发展空间。每当秦桦看到其他同事接手重要项目，她心中的不满情绪就会升腾而起。她无法理解为何朱巧英对她如此不公平，为何不能给予她一个展示自己的机会？她渴望证明自己的实力，展示出自己真正的能力。