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首发：~第136章 不可能实现的想法
谋求更好的前途。
少部分年轻技术骨干，都是各个国有厂的宝贝疙瘩。
至于中老年技术专家，更是想都不要想。
这些人要么在国有厂担任工程师，技术部门领导。
又或者从事着更重要的工作。
陆长顺笑道：“各位同志，沈柴厂是国内柴油机行业的老大哥，技术实力过硬。”
“退下来的老劳模，老专家，全都是宝贝疙瘩。”
“所以……”
陆长顺顿了顿，该说的意思都替林凯峰说完了。
主动给沈柴厂领导们，一段时间消化。
林凯峰比任何人都清楚，人才是企业发展的第一动力。
知识分子统一分配的年代里，机械公司想要得到相关领域的人才，难度不亚于登天。
恢复高考后的十几年里，龙国对于人才的重视程度一天比一天强烈。
不论是中专，大专，还是本科硕士。
凡是经过学校系统培养的毕业生，都会被统一安排工作。
84年之前。
各国有工厂内部，依旧存在着吃大锅饭的情况，很少开除厂里员工。
导致技术人员流动十分的缓慢。
一直到84年以后，国有企业出现破产，下海潮诞生。
技术人员流动才日趋频繁。
连退伍兵都能林凯峰盯上。
更别说国有大厂的退休专家和劳动模范。
“如果贵厂同意我们公司提出的返聘建议，前往我公司工作的退休人员的退休金，都由我们公司来负责。”
“另外，机械公司还会单独给他们发工资，发奖金，与公司正式职工享受一样的福利待遇。”
林凯峰表现得诚意满满。
见众人默不作声，林凯峰又开始现场许诺。
工资奖金比起他们在职时，只高不少。
一旦沈柴厂退休职工取得技术突破，会得到一笔丰厚的现金奖励。
奖励金额不会少于一千元。
“乖乖，你们公司真是财大气粗，一千块，简直是富得流油。”
一名厂领导表情愕然。
放在以前，如果沈柴厂内部职工取得是技术突破。
厂里最多奖几十块钱。
一次性奖励一千元，自己要是技术专家，他都想去机械公司上班了。
田有才犹豫片刻，表情担忧地说道：“私下雇佣这件事情，多多少少有些犯忌讳，要是处理不好，咱们两家恐怕都要挨批评。”
林凯峰想的是尽快从退休职工中，招募一大批的技术骨干和专家，田有才则想得更多。
担心上面会对这件事情产生意见。
毕竟，私有雇佣制已经被消灭近三十年。
将沈柴厂的退休职工交给北方机械公司，属不属于变相雇佣？
林凯峰淡然说道：“田厂长，你完全不需要担心，我们执行的政策不是雇佣，而是人员借调。”
“企业之间互相借调人员，这是常有的事情。”
“机械公司以借调的名义，向你们厂寻求技术帮助。”
“本着互相团结，互补长短的原则，贵厂安排一大批退休骨干，帮助我们公司提高生产技术能力，这算是犯忌讳吗？”
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