绑定公司:激活薪资系统

第150章 发红包啦(2/3)

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首发:~第150章 发红包啦

倘若哪一天,姜鑫告诉自己联鑫快要撑不住的时候,她还能赶回来以资扶持。

她虽然是这样打算,却同时也希望,在未来,自己不会接到姜鑫的这个电话。

她忍不住又看了一眼姜鑫,他那自带微笑的嘴角,总能让人感到一种暖心的亲切。

他不是特别的帅,但帅的也不那么让人疲倦。

仔细看上去一眼,就忍不住的想要再看。

在从老妈那里得知姜鑫是公司唯一的一位坚持了五年的员工时。

她对他的好奇,才正式开始。

但那仅仅也只是因为他的考勤。

这个人好怪,为什么能坚持下来?

又为什么而坚持?

有意义吗?

难道只是为了那50块钱的全勤奖?

五年的时间,如此一成不变的坚持,无论他是在做什么微乎甚微的一件小事,都值得人们去侧目关注。

从而在事情上,勾起人们对人而产生的探索欲。

在他开口决定要承包生产的时候,她又开始在想为什么。

不同的是,这次她在想,他是从哪里来的底气,从哪里得到的钱?

他一个坚持五年的员工啊,怎么会能摇身一变

还有,他为什么要这么做?

直到他说可以自己支付员工薪资,并告诉自己他是为了灵感后。

童欣欣这才知道,原来他还有另外一个身份。

帮助联鑫,只是为了创作。

可那时候,她一直都保持着半信半疑的态度。

毕竟,这也太勉强了。

在经过与贾乐视频的核实,得知姜鑫的经济来源是干净的时候,她已经不太考虑其他因素了。

只要能帮助联鑫不倒,她不会对此有任何排斥。

然后再到他曾多次告诉自己要入股公司,并声明自己可能一下子拿不出这么多钱,但每个月都可以出资一部分时。

她又思考了起来。

她从经济来源的角度跳跃到了人性、利益、逻辑的角度上。

一个员工在公司五年,月月薪资寥寥几千,能对公司产生什么感情?

难道他在情感上,他还能超过自己?

显然这是不可能的。

然而从利益上,公司月月亏损,虽然金额逐渐在缩减,但随着人工成本的增加,也只是降幅化小,基本上保持不变了而已。

他入股分不了一点红。

再从逻辑角度,那就更不可能了。

除非他是个有钱没处花的傻子。

很显然,傻子这项定论在他身上并不成立。

在与姜鑫相处了这么久时间里,她能看出来。他这人不但不傻,学习实践,融会贯通的能力还非常强。

这一点从他如今的言行举止中,就能明显的从他身上,察觉到他的成长与蜕变。

从小到大,童欣欣从来没有这么长时间内,甚至偶尔还会废寝忘食的去分析,去了解一个人。

最终,对于姜鑫,她产生了两个不太笃定的结论。

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