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首发：~第43章 奖惩制度
“被评为优秀员工的人”
听着姜鑫的话，众人仿佛剧透了一样，索然无味的耷拉着脑袋，丝毫提不起任何兴趣。
看着众人的反应，姜鑫笑了：“每人奖励1000元。”
王众猛地抬头，一双眼睛撑到了他的眼皮所能扩张的极限：“？！！”
“？？？？？？？”
“多多多多多少？”
“主管，我没听错吧！”
“你可不能骗我们啊！”
“真是1000吗？”
姜鑫重复道：“每个月被评为优秀员工的人，每人奖励1000元，奖金会随同工资一起发放。”
一位男员工像是听到了美味的佳肴一般，喉结滚动，咽起了口水。
一位女员工将指尖搭在嘴唇上，整个人愣住了两秒。
而有的员工，则已经开始打量起了周围的同事。
8个人，三个名额，胜率还是很大的嘛。
应该只要稍微努一努力，1000块奖金应该就能到手了。
当然，这其中也有看上去面无表情，对奖金持有质疑态度的员工。
今天姜鑫宣布的事情太多，对他们而言，完全是奖大于惩。
底薪上涨了630，优秀员工奖金又设定在了1000元。
这对于他们普通员工来说，已经是十分欢喜的待遇了。
欢喜到怀疑
对于联鑫的了解，他们不认为这样一家效益不好，且经常处于亏损状态的公司会通过提高成本的方式去激励员工。
在开源节流的时代下，控制成本已然成为了各大中小型企业所必执行的一条铁则。
联鑫，绝对不会这么做。
排除这个可能后，那就只剩下一个可能了。
这是姜鑫的管理手段。
他为了提高效率，开始对他们画大饼，许诺糖衣炮弹。
可接着，他们又觉得姜鑫不像是在信口开河。
现在是全民普法的时代。
如果这是他的一种管理手段的话，那最终没能兑现的后果，他不可能会想不到。
姜鑫可不管他们是怎么想的，现在的他，只想着手机别再震动了，大腿都给震麻了。
不用想，八成是鹿旻月打来的电话。
“优秀员工评选，公平公正，不单单只是看表现，还要比拼实力，至于具体的评比，晚点我会把内容发到群里。”
姜鑫揉了揉大腿，说道：“散会吧。”
简单的两行队形应声解散，员工们立即开始互相交谈起来。
有质疑的，有兴奋的，有沉默的，还有快步跑到自己的岗位，迫不及待想要开始认真工作的。
姜鑫走到车间门口，扭头望了一眼车间内的几名员工，心道：
“相遇是缘，望你们以后能留下来。”
ps：在这里感谢一下两名书友的打赏。
感谢-坦坦荡荡的纳兰元述的波波奶茶，好开心，价值3元的打赏，瞬间给我正在码字的的双手充满了电量。
感谢-啸月阁的平胜真的六个为爱发电，比心爱你。
我设置了打赏自动回复了的，刚打开却没看到，所以只能在这里插嘴了。
被我插嘴的各位请不要介意。
希望没有干扰到各位的阅读体验。
希望大家多互动，多点催更，多给我一些动力。
本章主角最后的一句话，其实也是我说给你们听得。
嗯，比心心，就酱。
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