第657章 人事不干人事(1/1)

首发：~第657章 人事不干人事

【房贷真是害死人了，固定支出，本来前几年我也想换一套大房子来住，想想就算贷一百万，按二十年按揭，一个月至少要六七千，万一失业，那就得不偿失了，还是住小房子好，就算睡在地上，不用房租，也心安理得，不怕失业，没钱生活可以简单一点，可房子按揭，银行一点也不会同情你的】

【就这条件还非得买房，还非得把孩子带身边读书两个人，一个人一个月上班5000，这样不就有钱还房贷了！】

【这是过的什么日子，没有这个能力就先别买房子，把自己搞累死了，现在房子普遍降价，想想不得愁是】

【为啥要买那么贵的房子呢？多大能力干多大事，网上这些还不起房贷过不起日子的人都是认不清自己能力的人，不会规划自己的未来】

【看到这样的新闻就心痛，这年头哪一个不是为了孩子？结果为了孩子预知了自己的未来，如此痛苦不堪。如果死亡是没有痛苦的，中国至少死了一半人了】

【真如你所说，快奔四了，做什么事情应该有计划，量入为出！如此还敢再生二胎，真的挺替你感叹的】

【没有规划吧，穷人生娃、买房，只能选择一个，否则痛苦煎熬半辈子就是为了老死了有人埋吗？】

【那年月，忽悠人们买房的媒体，销售们在哪？那一副首付房贷都不是事儿，买到算你积大德的嘴脸~~~】

【马上断臂自救卖房吧还来得及最多就亏了一点钱，要不你自己想想都后背发凉，30年啊，想想都可怕，我刚刚自救成功，亏了60多万，最起码自由了，不用再做房努了】

【不明白你们这些人脑子是怎么想的！我宁可去农村生活，也绝不会贷款高价买房，一旦做了房奴，就是别人家的一头牛，一辈子得为别人耕作】

【男的没有钱不要找老婆，一个人足够潇洒。女的找老公也要看看对面实力，没有实力也别嫁】

【搞不懂你们夫妻俩，工资和房贷都不成对比就敢买房咋想的？房贷都还不起就贷款买房就为了一时面子？】

【完全不能理解贷款买房买车是什么心态，把一家人的人生卖给房，车？买的起就全款，买不起就租，但凡贷款买了就成了现代社会的有车有房的新穷人】

【你为什么要结婚生子？一人吃饱全家不饿不好吗？像我这样无忧无虑的还能攒下一大笔钱。过两年周游四海，四海为家。今朝有酒今朝醉，当一天和尚撞一天钟。】

……

今天跟着hr总监复面了一个95年的商务主管。面试临近尾声时，总监问候选人有什么想问的？候选人问“这个职位能给到的真实工资是多少？社保公积金的基数和比例是怎么缴纳”这两个问题，hr总监反问：你很在意这个吗？随后在面试评估表的复试意见栏这下了“不建议录用”的复试意见…

当时作为现场的第三人，我能直接感受到hr总监在听到候选人会问出这样的问题后是有些不悦的。我猜她应该是觉得候选人关注工资待遇大于工作本身…

但是话说回来，毕竟时代不同了。我印象中往前推15-20年，像我们80后一代人，在求职得时候，的确有“面试时不要太关注工资，因为会给企业带来不好的印象”的说法。

但是现在时代不同了，人家95后甚至00后找工作目的很明确，也更加的简单直接。本来就是双向选择，所以上来先谈工资，合适继续不合适谁也不耽误谁，这不是挺好？

只是hr总监的思维还停留在15-20年前，并且以那个时代的思维和认知来评判当下的人和事，那自然是过时甚至是偏激的。

毕竟一代人有一代人的生活理念和价值观，这个无所谓对与错，只有在彼此尊重的前提下寻找双方的和谐点才是正道。

与其当老古董愤愤不平的挑人家的问题，人远不如多找找自己的原因来的更实在，不是吗？

【当一个公司和你大谈理想和人生，避口不谈工资的，都不要去】

【告诉你，这种公司根本给不起钱，而且条条框框很多，人事不干人事】

【公司谈的是公司的理想和老板的人生，你只负责听就好啦！该争取的工资福利一样不能少也不能降低自己的要求！满足不了就没必要入职，选择都是相互的，没必要求着工作】

【面试都能画饼，入职的话，吃大饼得吃到撑死】

【人家一顿洗脑 对面不入道 恼羞成怒写了不录用 说明此人挺卑鄙】

【话不能这么说，你给我打工，一个月，你赚一万我分你五千，赚十万分五万，赚一千万，分500万，只要你能赚，我就能分，赚不了就是你没本事】

【我80后，面试候选人都是90后。每次我都会详细将薪酬构成讲清楚，并且将薪酬上限以及拿到的条件和几率也讲清。候选人主动提问，我也不认为这算个事情。工作本来就是双向选择，况且大家出来工作都是为了赚钱】

【明智的做法，退一万步说公司根本不需要在人才这一块省那么一点钱。超出市场报酬30就有机会获得市场上top10的人才，top10人才所能发挥的作用可能超出市场平均值100，性价比非常高的。】

【有句话说的好:你无欲无求，我拿什么激励你】

【我当过包工头，总是先讲好工价再找人，怎么层面越高的人越名堂多越难打交道？】

【我们线上一面时都会清晰的告知候选人薪酬，也希望候选人能够主动表达自己的期望薪酬，大家充分沟通。因为对一个成熟且对候选人能力有所要求的岗位，这非常重要。尽量杜绝入职后因为薪酬的因素离职，这对双方的试错成本都很高。】

【最后一句话最实在，出来都是为了挣钱的！累点，难点无所谓，最怕的就是都做了，工资也没拿全，还被这样那样的理由所嫌弃。这样的公司太多了！】