第一百零七章 五大猎头公司(3/3)

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“老板，我知道了，我不生气了。”似懂非懂的小秘书看着余江回答道。

“那行，你去吧，有什么问题和我打电话。”余江也不管她是不是真的懂了，很多事情都需要她自己去经历。

吃完早餐后，余江拿起电话联系上了猎头公司，所谓猎头公司就是提供人力资源解决方案和高管搜寻的公司。

坐上酒店提供的车子，余江很快就来到了位于cy区的某高档写字楼，光辉国际大中华区总部。

这是一家成立于1969年，并于1999年在纽交所成功上市的咨询公司，而且光辉国际还是全球五大猎头公司之一，也是目前业内规模最大的公司。

在2009年，光辉国际被《福布斯》评为高管搜寻行业ceo搜寻有效率排名第一。

不仅如此，光顾国际的合作企业有微软，谷歌等国际高科技巨头公司，而在国内的bat这三家巨头也同样是光辉国际的合作对象。

光辉国际为这些企业做的经典案例同样不少，年薪超过600万以上的高管数不胜数，

想想在2012年以前，除了那些企业合伙人以外，国内能拿600万年薪的高管才多少？

而且这些跳槽过去的高管，待遇都是翻倍的，从这里就可以看出光辉国际为这些企业提供的人才是多么的优秀。

要知道企业老板也不是傻子，凭什么你之前300万年薪跳槽过来就能拿600万年薪？

你要拿600万年薪也要为企业创造出应有的价值，但这些人都做到了。

最低端的猎头公司是为企业搜索人才，而高端的猎头公司在为合作企业搜索人才的同时，还要为这些企业提供经营解决方案。

可以说相当于一个管家，里里外外都在为合伙伙伴提供便利。

两家毫不相识的企业高管，可能就是因为他们是同一个猎头公司的搜寻对象，在经过猎头公司的牵线搭桥让这两家企业在业务上形成合作关系。

这才是这些五大猎头公司的恐怖之处，掌握海量人才资源的他们做什么都得心应手，他们可以为高管提供晋升之路，可以为合作企业提供一切便利。

这都是余江之前合作的猎头公司给予不了的，所以余江才会选择换一家猎头公司。

而另一个原因也是因为余江现在手上有钱了，星河操作系统问世后，锐创已经不是当初那个默默无闻的小家电企业。

顶尖的高管所追求可不单单只是工资待遇，他们更看中的是企业的潜力还有股份，这是余江之前给不了的。

至于为什么余江在五大猎头公司中选择光辉国际，那就是光辉国际涉及的业务板块很和余江的胃口，准确的说光辉国际和锐创专业对口。

光辉国际主要业务在高科技产业，金融服务保险业，工业制造业，消费品行业，医疗卫生行业，教育文化娱乐及政府和公益事业。

而锐创未来不单单是一家高科技企业，锐创将来的业务会涵盖高科技，工业制造，金融保险，互联网文化娱乐等。