第376章 迎接审计(1/1)

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苏振云分管了一些大大小小的民生部门，诸如劳动局，就业办，老龄办、残联。

还分管了像科技局之类的部门，严格说这算是经济口的部门。

另外，档案局、方志办、外办、侨办和台办也都在他在这里。

总体上，都是些很小的部门，除了科技和劳动就业，基本上都不扛什么指标，压力也不是很大。

然后，还协助高守墨区长分管审计、人事和教育。

分工结束后，各位副区长谈了谈各自分管的近期工作。

轮到苏振云的时候，因为他的工作还没开始，便做了一番早已准备好的表态，他的态度和语气极为谦虚，先说了来南翠工作深感荣耀，然后分析了自己经历、阅历和能力的不足，最后表态，一是加强学习，向领导们学，向同志们学，尽快提高能力水平，以适应目前的岗位，二是在此之前，全身心投入，笨鸟先飞，勤能补拙，用强烈的责任心和使命感，用端正的态度去弥补能力上不足等等。

大家听完，都觉得苏振云有点过于谦虚低调了，只有高守墨频频点头，他倒是欣赏苏振云这种实事求是的评价。

会议结束后，苏振云就琢磨着挨个部门转转，了解一下人和事。

他让白宇安排个顺序，只要有空，就挨个部门去调研一下。

然而换届伊始，各项工作都开始启动，排满了各种会议，一周过去了，他竟然没得空去调研一个部门。

他愈加清晰的感受到了黄北和南翠的不同，以前只跟南翠的农林局打过交道，感觉也就一般情况，但是现在却能感受到大多数部门都有争第一的意识。

体制内的工作就是这样，你想混混呢，也倒简单容易，但是想拿第一，那就真是要全身心的扑上了，费心费脑不说，最后结局也未必如你所愿。

政府分了工，部门有了分管领导，这些部门的一把手也要来拜见一下分管区长，结果有一半多的，等了一个星期都没见到苏振云。

苏振云确实很忙，一开局就接了个大活，国家审计署抽调的审计组来省里了，主要审计省里和社保资金有关的厅局，并随机抽查两个市，结果东州被抽中。

审计组入驻东州，全面审计东州的社保资金的使用情况，并延伸审计两个县区：北阳县和南翠区。

这次审计相当严格，其他省已经开始处理人，所以省里和市里也如临大敌，相继召开会议。

这个年头，很多东西还不规范，社保资金的使用肯定也是漏洞百出，很难经得起审计。

苏振云不敢大意，会后回来，立刻将市里的会议精神详细的给高守墨做了汇报。

苏振云汇报的很详细，高守墨听的也很仔细，并在本子上都记了下来。

高守墨是个很小心谨慎的人，对这种大事，他甚至隐隐有点担心苏振云是不是太年轻了，经历和阅历都不够，能不能应付得了这次审计。

当然这些担心，他不可能和苏振云说，还是带着鼓励的语气提了一些要求。

苏振云走后，他想去给书记蒋婉清汇报一声，是不是成立一个迎审工作组，由一名经验丰富的常委任组长，苏振云任副组长，这样可能更稳妥一些。

高守墨刚要出门，审计局长老丁进来了，也是来给区长汇报这件事的。

高守墨又重新坐下，听审计局长老丁汇报。

他本以为是老局长的丁济深，会谈出点不一样的东西，谁知汇报的笼统而漂浮，刚才苏振云提的七八项重点审计内容，他只说了三项，对市里的要求汇报的也不准确。

高守墨有点不高兴了，追问了几个事，因为刚才他在本子上记录下了苏振云的汇报，所以有些并不是单纯的问，而更像是出题考试。

审计局长丁济深并不知道苏振云已经来汇报过，而且汇报的及详细，所以有些不知道的，就随口应付，反正市里也没下发材料，这些交代都要严格保密在一定范围，即便说错了，高守墨区长也无从去考证。

高守墨忍着气，点了几个问题。

审计局长丁济深尽管没往本子上记，但毕竟是听会了，高守墨一提醒，他就想起来了，连忙凭借记忆汇报一下。

好脑筋不如烂笔头，何况丁济深五十岁的年纪了，记忆里也不能算好，而且会议上有没有走神也不好说。

高守墨很不满意，忍不住说了几句重话，让他去找苏振云，好好商量一下迎审的事宜，坚决不能出任何纰漏。

丁济深弄了个灰头土脸，因为以前审计一直都是由区长直接管，偶尔常务副区长代管一下，其他的副区长他还真没怎么认真对待过，倒是副区长们经常有事还要拜托他。

这些副区长不管底下哪个部门被审计出问题了，基本上都会私下请他，主要是拜托一下，在审计报告上抹去这段，或者轻描淡写的稍微提一提。

所以总体上，审计局还是地位比较高的一个部门，他求人少，人求他多，即便有时他需要求人，那也不算求，算要账更合适一些，哪个部门不欠他们几个人情呢。

一鼻子灰的丁济深来到苏振云办公室，自报了家门。

尽管俩人一块去市里开会，他当时都没给苏振云打招呼。

苏振云自然不会计较这些，很热情地沏了茶，这才坐下来谦虚了几句，说自己第一次接触这项工作，还得丁局长老成谋国，掌舵定向。

丁济深刚在高守墨那碰了一鼻子灰，现在仿佛从冷秋一下到了暖春，心里就舒服了很多。

两个人聊了一会，丁济深没认真听、认真记也是有原因的，他天天开这种会议，很多都是老生常谈，很多要求都是冠冕堂皇，但真正的工作要点，甚至私下的工作，起作用的工作，并没法在会上提。

比如接待的问题，接待的规格高低，礼物是否能投其所好，能否让审计组感受到舒适和被尊重，心情的好坏，与最终报告形成时是否严厉息息相关。